Очень много профилей на hh теряют не потому, что у человека слабый опыт

А потому что блок навыков заполнен так, будто кандидат пытался выиграть конкурс впихни всё.

Если коротко, то навыки на hh - это не просто украшение. Они участвуют в сопоставлении резюме и вакансий. При этом сам hh рекомендует держать блок коротким, где то 7–12 пунктов, потому что длинный список без приоритетов рекрутер обычно не читает.

▶️Не писать навыки на память. Сначала открыть 15–20 свежих вакансий под свою цель и посмотреть, что там повторяется.

▶️Потом собрать свой блок так

- первые 5–7 навыков, ядро роли - дальше, дополнительные инструменты - всё, что не относится к целевой позиции напрямую, убрать - общие слова вроде ответственность и коммуникабельность не ставить вместо профессии

Потому что hh прямо пишет, что в навыках важнее указывать то, что относится к искомой должности профессиональные знания, программы, технологии.

И да, если навык на hh можно подтвердить, это полезно. Подтверждённые навыки выделяются в поиске и повышают доверие работодателя.

Самая частая ошибка сейчас не в том, что у кандидата мало навыков. А в том, что у него нет приоритета.

Когда в одном блоке стоят подряд подбор персонала / адаптация / Excel / деловая переписка / управление командой / обучение / стрессоустойчивость / CRM / переговоры / аналитика / Jira / продажи, система и рекрутер видят не сильного специалиста.

Они видят шум.

Нормальный блок навыков сегодня должен отвечать на один вопрос, а по какому запросу вас вообще нужно найти?