На прошлой неделе провёл сессию для руководителей. В конце, как обычно — открытый микрофон.

🗣 «У нас уволился Иван. Эксперт. 3+ года в компании. Каждые 2–3 месяца обучал новичков. И вдруг — больничный и заявление».

❓Я спросил: «А что вы сделали для него за два года?»

🗣Ответ: «У него было всё. Зарплата, ДМС со стоматологией, стабильность…»

📞 Тогда я сказал: «Давайте позвоним Ивану». Руководитель набрал номер. Иван ответил.

Ниже — три причины ухода. Ни одной нет в соцпакете 👇

1️⃣ «Бизнес стал консервативным, а я искал новые вызовы» Иван вырос. Компания — нет. Новые задачи прилетали только от новичков. Грустно, если единственное развитие — через тех, кого ты сам учишь 😕

2️⃣ «Новичков, которых я обучал, передавали в другие отделы» Иван растил учеников, а их забирали в соседние команды. Он не просил премию. Он хотел видеть результат рядом с собой 🤝 Вместо этого стал «инкубатором».

3️⃣ «Два года я просил перевести меня из кабинета рядом с серверной. Или хотя бы дать наушники» За спиной — гул 24/7. Невозможно сосредоточиться. Выгорание от фонового шума. Два года просьб. Ответ: «Потерпи - наушники это не проблема» 😤

🎧 Если «не проблема» — почему не выдали на следующий день?

И вывод 👇 Ивану не нужен «ещё один соцпакет». Ему нужно было: — развитие — справедливость — тишина за спиной

Компания потеряла эксперта не из-за денег. Из-за глухоты к мелочам. Когда человек два года просит наушники — это не про наушники. Это про «меня не слышат»

👥 Вопрос вам коллеги: посмотрите на своих Иванов. Чего они просят на самом деле? Когда вы в последний раз звонили уволившемуся, чтобы услышать правду?

«У него было всё» — самый дорогой самообман