Не только смотрю и читаю, но и предъявляю hr-ам, что у вас слишком много негативных отзывов (если они есть, конечно)

Как кандиадат - ВСЕГДА) к отзывы и рейтинг это главное

Смотрю больше на отзывы: количество, рейтинг, ответы компании на отзывы и какие, что пишут негативное и когда. Как соискатель не сильно придавала значение работает ли компания с отзывами и на каком месте.

Смотрю только на отзывы на которых много лайков - это значит, что сотрудники реально с этим отзывом согласны. И в основном это отзывы не 5 звезд. Знаю, что в некоторых компаниях просят писать положительные отзывы как раз для повышения рейтинга и просят голосовать знакомых для повышения места в рейтинге работодателей(в последнее я теперь вообще не верю))

Всегда смотрю отзывы сотрудников. Мне очень важно работать в адекватном коллективе. А не вот эти «сюрпризы», когда предыдущий сотрудник был уволен без оплаты)

Смотрю в последнюю очередь😁

рейтинг не смотрю - смотрю на стадию продукта и кто принимает решения. если в вакансии pm под 5 согласований - это маркер. если продукт в активной разработке и команда маленькая - интереснее. отзывы полезны только свежие, старше года - там уже другая команда скорее всего

Отзывы работников читаю, но они могут быть тоже заказными🤔

Смотрю. После прочтения отзывов о компании приняла решение отказаться от оффера.

Имеет смысл смотреть только отзывы бывших сотрудников. Рейтинги - это правильно оформленные конкурсные бумажки, а не реальное положение вещей)

На рейтинг и награды вообще не обращаю внимания, читаю отзывы сотрудников, хотя и это не панацея.

Конечно

Рейтинг- не показатель, скорее приоритет компании. Реально работают отзывы сотрудников, тут конечно нужно отсеивать- панегирики, негатив, но в целом картину можно понять.

Всегда смотрю

Глобально: да. Но есть нюансы: мне важна не столько сама цифра рейтинга, сколько отзывы из которых она складывается. И заказные от реальных не так уж сложно отличить. Плюс текст (тон) и профессионализм описания вакансии.

Да, смотрю, такими действиями предугадываю формат взаимодействия

Нет. Я сама им сделаю рейтинги, если хорошо заплатят

я смотрела на рейтинг организации после громкого имени работодателя, нашла компанию в рейтинге Форбс и в принципе работать можно, но процессы выстроены кое-как и есть истеричные руководители. Рейтинг действительно палка о двух концах, лучше ориентироваться на экономические показатели и отзывы сотрудников. На сам рейтинг если и стоит тратиться организации, то лучше на какой-то один и уважаемый, чем на все подряд.

Я ищу работу в небольшом гороже и практчески все организации знакомы через тех кто либо там работает, либо работал. Поэтому не ориентируюсь на рейтинг и тд

Да, 100%