Кандидат мне говорит: «Какая у вас самая верхняя планка по бюджету ? Вот я на неё готов!» - так не работает 😆 Моя работа - не торг ради торга. Я не прячу цифры из жадности. В первую очередь, я на стороне бизнеса: мне важно найти хорошего специалиста за адекватную рыночную зарплату + сохранить бюджет компании. Поэтому «верхней планки» в целом не существует. Есть зарплатная вилка,согласованная с руководством, и она зависит от: уровня кандидата и важности позиции для бизнеса. Я часто советую кандидатам: закладывайте в свой комфортный уровень +10/15 %. Это даст пространство для манёвра на переговорах, но не уведёт вас в зону нереалистичных ожиданий. При этом ваши желания должны опираться на реалиирынка труда, а не на истории вроде: «мой знакомый Петя получает 300 тысяч!»Помните: Петя - это один из десяти. И, скорее всего, у него другой уровень ответственности, иной объём задач и опыт. Распространённый совет «Просите больше- предложат меньше» тоже работает не всегда. Если ваши ожидания сильно завышены, вас просто отсеют на этапе резюме или первого созвона. Когда отсутствие суммы красный флаг ?!🚩 - Если HR вообще не может назвать даже ориентир по зарплате это сразу - До свидания👋 Скорее всего суммы в бюджете нет или она не утверждена/ KPI расплывчатый или невыполнимый. Чаще всего такие истории заканчиваются тем, что вы тратите время на собеседования.