Сегодня было 2 созвона с будущими работодателями. Оба ищут администратора проекта, оба предлагают один и тот же функционал, на этом сходства заканчиваются. Первый созвон был около 20 минут и в основном задавались какие-то стандартные вопросы. Что важно - присутствовали 2 представителя компании и и они не захотели никак рассказать о проекте. С одной стороны их можно понять, если они ежедневно собеседуют по 10-20 человек в день. С другой стороны начинается игра в угадайку - работодатель хочет узнать могу ли я работать над проектом, не рассказывая о проекте. Это всё равно что нанимать строителей и не говорить им что ты собираешься строить. Не стоит обещать “вернуться с обратной связью”, достаточно рассказать о проекте, над которым прийдётся работать до конца года. При том подано это было типа “вот мы ещё посмотрим имеет ли смысл вообще тебе говорить о проекте”. Второй созвон был по телефону, девушка рассказала кратко о сути проекта и постаралась ответить на все вопросы. Не возникало ощущения что на меня смотрят свысока. Хоть это был скорее "первичный сбор информации", негативного ощущения не возникло. Чувство доверия к работодателю нельзя обеспечить обещаниями “печенек” и ДМС, первичная коммуникация создаёт первое впечатление, а уже отталкиваясь от него кандидат принимает решение. Пока ситуация на стороне работодателей - отказ одного кандидата не критичен, но времена меняются. Последнее слово всё равно за соискателем