Екатерина, желаю Вам успехов! Все получится!

Екатерина, не боритесь с собой - дружите с собой)

Как человек, который довольно рано пришёл из рекрутинга на позицию HRG, хочу с Вами поделиться некоторыми важными, на мой взгляд, тезисами, которые для себя вынесла за 1,5 года в этой роли. На экспертность не претендую, но возможно, Вам тоже пригодится.

1. HR - не волшебная палочка для бизнеса, и все его задачи своей функцией закрыть не может и должен. Гоните от себя прочь чувство вины за ОБЩИЙ результат (если вдруг таковое начнёт жрать Вас изнутри) Рефлексия полезна, но в ограниченных дозах. 2. Чтобы чувствовать себя уверенно - необходимо вести статистику и видеть свой результат в цифрах, чтобы на любое “А” - Вы могли ответить “Б”. И обосновать, почему. 3. Любая дополнительная обязанность должна дополнительно оплачиваться. Это не токсичные амбиции и не ЧСВ - это необхожимость для соблюдения баланса сил. 4. Мудрый HR: носит маски, умеренно говорит, говорит по делу, больше слушает и наблюдает - ИБО политику никто не отменял, какой бы фрэндли ни казалась атмосфера в коллективе. 5. Ваша ценность в Вашем индивидуальном подходе и уникальном опыте. 6. Воспринимать любой опыт проще и экологичнее через призму исследователя. Мы изучаем этот мир и тестируем гипотезы. Что-то работает, что-то нет - и это НОРМАЛЬНО. Главное - не забывайте фиксировать результаты.

Все получится, Екатерина! Главное верить в себя, и иметь стойкое желание расти и развиваться как эксперт в дальнейшей работе. Это очень правильный первый шаг пообщаться с действующими сотрудниками. Они подсветят все проблемы и возможно, какие-то свои идеи развития, которые не надо исключать. Особенно ценная информация от тех коллег, кто поработал уже несколько лет на своей позиции.