Вот и вторая AMA-сессия на подходе, но уже от X5 Group. Не могу упустить такую возможность, поэтому погнали! #спросиX5

1. Есть мнение, что hh «мёртв» и не работает как канал найма. Как вы оцениваете его эффективность сегодня? Видите ли эти проблемы со своей стороны и как с ними боретесь?

2. На фоне текущей ситуации на рынке показывают ли ваши алгоритмы AI скрининга реальную эффективность?

3. Если AI отсеял кандидата на этапе первичного скрининга, есть ли возможность «достучаться» до живого рекрутера и пересмотр?

4. Часто ли кандидаты после отказа получают нешаблонную содержательную обратную связь?

5. Сколько этапов отбора в среднем проходит кандидат на позицию senior/lead в X5? Что входит в обязательный минимум?

6. Если бы вы могли отменить один самый бессмысленный этап отбора, который сейчас считается «стандартом» в крупных компаниях, что бы это было?

7. Как вы относитесь к тому, что сотрудники в рабочее время занимаются личными креативными проектами, если это не мешает работе? Это плюс к лояльности или минус к дисциплине?

8. Как сейчас в X5 решается вопрос с удалёнкой? Если в вакансии указан гибридный формат с посещением офиса, возможен ли пересмотр условий в сторону полной удалёнки на этапе обсуждения оффера? Или требования к формату работы жёсткие?