Фильтр №1: Рекрутер

Кто это: линейный специалист по подбору или сорсер, работающий с десятками вакансий одновременно.

Его главная боль: его зарплата и бонусы напрямую зависят от KPI — количества закрытых вакансий в срок. Рекрутеру выгодно быстро найти адекватного кандидата, а не искать идеального . Он не оценивает глубину вашего дизайн-мышления — у него нет на это времени и компетенций.

Что он делает с вашим откликом: тратит на первичный просмотр от 7 до 15 секунд. Его глаза сканируют файл по трём точкам: последнее место работы и должность, стек инструментов (Figma, AI), наличие прямой ссылки на портфолио .

Лайфхак 1 — «Ссылка на портфолио всегда». Часто кандидаты пишут «портфолио по запросу» или не указывают ссылку вообще. Это критическая ошибка. Рекрутер не будет ничего запрашивать — у него в очереди ещё 50 резюме. Он просто перейдёт к следующему кандидату, у которого ссылка есть. Правило простое: ссылка на портфолио должна быть в резюме всегда, в самом верху, кликабельная.

В комментах лайфхак 2. Понравилось — ставь ❤️