Коллапс рынка труда 2026
Рынок в 2026 правда стал жестче, особенно для начинающих. Но дело не в том, что работы нет, просто правила игры изменились
1. Конкуренция сильно выросла Кандидатов стало в разы больше, и базовых знаний уже недостаточно. Сейчас выигрывают те, кто может показать, как применяет их на практике
2. Откликов стало слишком много На одну вакансию легко может быть сотни откликов. И в такой ситуации просто «разослать резюме» уже не работает. Лучше адаптировать отклик: подсветить релевантный опыт и коротко объяснить, почему вы подходите под эту вакансию
3. Важен не факт обучения, а опыт Смотрят всегда на то, что вы реально делали и как мыслите. Важно уметь объяснить: почему вы приняли такое решение и к какому результату пришли
Пишите в комментах, с какими проблемами вы сталкиваетесь в процессе поиска работы, разберу в следующих постах 👇🏻
· 23.04
Ситуация на рынке интересная. 1. Компания выложила вакансию Выложили вакансию 300 откликов за 3 дня. За месяц получилось +- 400. Вакансию обновляют и добавляют 10 вопрос о том, что делали 40 откликов за 3 дня. Вопрос куда делись остальные? 2. Компания почти год ищет специалиста и не закрывает вакансию. Каждый месяц на вакансию +- 300 откликов, проводит технические интервью и собеседования. В чем смысл данного подхода? 3. Компания выкатывает достаточно большой стек по вакансии и отказывает человеку который с этим стеком знаком и работал. Получается, что резюме не читали а просто посмотрели на название должности которое не совпало или подробно ознакомились, но кандидатов было много?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён