Не соглашусь с Вами, Андрей. Конкретно в этом случае это была манера общения. После встречи кандидат мне в личные сообщения написал большое количество своих советов и идей для бизнеса. Незаинтересованные кандидаты так себя не проявляют после) Относительно наличия цифр в резюме я уже отвечала в комментариях, повторюсь, конечно же, они были. Только кандидат не захотел о них говорить на собеседовании. И в моем опыте это не первое такое Собеседование, отсюда и родился пост. Возможно, кандидат давно ищет, и это проявленная злость на ситуацию.

Да с чего вы решили что не проявляют так, да я вам могу сотни идей после написать но не захочу с вами работать, мне не жалко. Да видно по вашему описанию, что не впечатлили не вы ни компания, заинтересованный совершает ошибки но ведет себя заинтересованно, здесь явная пассивная позиция. Но конечно не соглашайтесь, не принимайте, не задумывайтесь и оставайтесь при своем мнение, довольно предсказуемо )

Не буду с Вами спорить) хорошего дня!

Конечно не надо, какой смысл )) вы герой, кандидат плохой, пост поплакаться какие кандидаты непрофессиональные приходят свои лайки соберёт)

Я вообще не ради лайков стараюсь, я рассказываю живые истории из своей практики, может кому-то поможет эта инфа или будет просто интересна. А кандидаты разные бывают, в основном очень интересные и с хорошим опытом. Лично я с большим уважением отношусь к людям, которые сидят по ту сторону экрана и очень корректно общаюсь.

Да, да особенно ваш сарказм про субординацию, прям помощь кандидатам, а не насмешки над тем кто был ) На лицо обычное самолюбование под соусом помощи ) Что касается уважения других по ту сторону экрана, ну уважайте, рад за вас, не совсем понятное к чему это вообще )

А Вы сейчас за счет попытки меня профессионально унизить чего хотите добиться?)

Чем именно я вас унизил? Своим мнением о вашем посте? Или чем конкретно?

Андрей, давайте по пунктам. «Самолюбование под соусом помощи», «пост поплакаться какие кандидаты непрофессиональные свои лайки соберёт», «довольно предсказуемо». Это не мнение о посте. Это оценка меня и моих мотивов. Вы не разобрали ни один тезис, не предложили альтернативный взгляд, не поделились своим опытом найма. Вы просто решили, что знаете, зачем я это написала, и озвучили свой вердикт. Я открыта к профессиональной дискуссии. Если вы не согласны с тем, что кандидат должен говорить о результатах, а не пересказывать обязанности, напишите почему. С удовольствием обсужу.

А в чем унижение в том ч о пост поплакаться или в том что вы самолюбованием занимаетесь, ну это мое открытое и честное мнение, в чем конкретно я вас унизил?))

А что мне с вами обсуждать если вам назвал одну из вероятных причин почему кандидат не захотел с вами лично обсуждать, но вы же выставляете себя профи, с саоказам выставляя кандидата ) вы на себя в первую очередь внимание обратите )

Андрей, я предложила обсудить содержание, а вы снова обсуждаете меня. Очевидно, что по теме поста нам поговорить не о чем. Спасибо за ваше мнение, хорошего дня!

Содержание я с вам в первом комментарии обсудил, и опроверг ваш аргумент в якобы заинтересованном кандидате, то что он поздее идеи написал не значит что есть заинтересованность ,но вы же сами перевели на лично, что якобы я вас унизил ) ну ок, если для вас фраза что вы самолюбованием занимаетесь унижение, пусть так, знаете не удивлён что кандидаты у вас так себя и ведут

Да и насчёт содержания, а откуда у вас такая уверенность что дело в содержание и в кандидате, я вот повторюсь судя по вашему самолюбованию считаю дело в вас, поэтому и говорю сейчас о вас, но вы то как я и написал выше себя то считаете героем и безупречным профессионалам, а кандидата плохим, ну так и что с вами обсуждать, что кандидат такой плохой и плохо подготовился, ну так вы это весь пост и доказывали )

У меня такое было, что топы проходят отлично собеседование, а потом сдуваются. Но справедливости ради надо заметить, что часто это бывало не из-за некомпетентности.

Система съедает?

Да!

Говорят, еще как! Не первый раз такое слышу

Да, говорят. После таких слов хочется сказать: "а зачем вы вживую-то пришли, прислали бы ковертик по почте с вашим резюме:) и дело в шляпе:)"

Мой Руководитель всегда очень открыт по цифрам и решениям в бизнесе на всех встречах, многие удивляются, а он говорит, что знать информацию не равно её применять и я с ним согласна, без вас они навряд ли справятся с предложенными вами вариантами. По крайней мере я сама так думаю, и на всех собеседованиях тоже предлагала много идей по решению задач бизнеса.

Да, уже много раз такое замечала, к сожалению

О том, что человек должен накидывать идеи и должен рассказывать, как решать наши задачи - я ни слова не написала. Я рассказала контекст для того, чтобы кандидат смог удачно представить свой предыдущий опыт, срастив его с нашим контекстом) большинству кандидатов (процентов 80) очень нравится, что они в начале интервью получают всю необходимую информацию, меня очень часто благодарят за это, и кандидату так даже проще продолжать общение.

Спасибо! Какое раскрытие Вы имеете ввиду? Профессиональное или личностное?

В целом как понимаете, подходит ли вам кандидат?

Вот Вы к слову придрались) это не значит, что у меня корона на голове, а только то, что собеседование – это шанс или возможность - как угодно назовите, показать свою экспертизу)

В эту игру нужно играть вдвоем)

Ну это очевидно)

Ещё есть момент

11) Иногда собеседования с руководителями оборачивается бесплатной консультацией с моей стороны.

Я понимаю что дал готовое решение, в ответ тишина. Каждый раз. Не отказ. Не предложения. Тишина. Я не прошу денег за это. Если я дал решение бесплтно, значит сделано это для репутации. Ну поблагодарите хотя бы. Нет - у нас другие люди. Они боятся признавать заслуги других, для этого придётся признать что сам до этого не додумался. А тут шкед “без опыта” на собесе. Вот тут реальные школьники в телах дедулек, но не на собесе, а в работе.

Я, к примеру, понимаю, что все, даже самые гениальные идеи невозможны без того окружения людей, которые были на протяжении всей жизни. Кто то качественно вдохновил, кто то сделал часть работы, но направил её в другое русло.

В общем будьте благодарными и открытыми, это не всегда приятно, но всегда эффективно. Режет углы, если угодно. Новое поколение выходит на рынок и я их отлично понимаю, ведь я с ними на связи - играю в компьютерные игры, и там много молодёжи. Понимаю как так они такие получились, ведь их родители - это мои одноклассники, утрируя. Будьте людьми, не бойтесь потратить лишних 5 минут на человека, который не подошёл к вам - дядь дай сотку, а пришёл на собеседование.

Поэтому никогда готовые решения нельзя рассказывать. У меня на одном собесе пытались расспросить про библиотеку-сервис, как работает, как применить, когда применить и как. При этом сказали сами, что не знают и не имели дело с ней. Коротко дала понять о чем она и для чего, но они просили для их случая описать все как сделать БЕЗВОЗМЕЗДНО, так сказать. На мой отказ обиделись и сразу попрощались🤣

Так часто делают. Есть компании, которые выкладывают несуществующие вакансии, как раз таки с целью собрать опыт рынка на собеседованиях.

100%, спасибо за высокую оценку моего текста)

да уж, конечно это не верно(

В резюме цифры были, конечно)

нет, не крик души, просто это собеседование было хорошим поводом для контента из серии «как не надо»

Ну славно, если не крик 😉 А кейс да, показательный!