В предыдущем посте мы посмотрели на цифры hh.ru и они не вдохновляют.

Давайте честно. Я уже больше 10 лет работаю с карьерой руководителей и могу сказать прямо: да, рынок стал сложнее. Конкуренция выросла. Требования выросли.

Но! Важно другое - сложно далеко не всем. Есть категория карьеристов, которым стабильно хорошо. И не только сейчас — а в целом. Чем же они отличаются от остальный?

Какие карьеристы ВСЕГДА БУДУТ ВОСТРЕБОВАНЫ?

1️⃣ Они умеют не только достигать результата, но и показывать его. Не “я много работаю”, а: “вот мой вклад и как он повлиял на бизнес”. Такие профессионалы и руководители всегда нужны. Верно?

2️⃣ Они гибкие и инициативные Они умеют, адаптироваться, входить в новые роли, выстраивать отношения и влиять на результат. Те, которые сопротивляются изменениям и не "бегут" за рынком, не нужны. Согласны?

3️⃣ У них есть сильный дифференцирующий навык, который усиливает их ценность и есть далеко не у всех. Например, коучинговые компетенции у HR и руководителей помогают повышать вовлечённость и удерживать ключевых сотрудников — то, что сейчас критически важно для компаний. У вас этот навык есть?

4️⃣ Максимально устойчивы на рынке те, у кого есть не одна профессия, а две.

Есть интересный парадокс рынка: когда в компаниях сокращают HR и замораживают найм, резко растёт спрос на карьерных консультантов и коучей. Потому что люди начинают:

— искать работу — пересобирать карьеру — принимать решения

И в этот момен т специалисты с коучинговыми компетенциями: 🔹не теряются 🔹не зависят от одной компании 👉 и могут зарабатывать параллельно

Именно поэтому многие приходят в эту профессию как во вторую опору. Если вам откликается такая модель — приходите на вебинар, где Екатерина Горшкова-Бекетова расскажет, как выстроен путь входа в профессию карьерного коуча.

⏰ 27 апреля 2026 (пн), 19.00 (МСК) Вебинар: "Профессия КАРЬЕРНЫЙ КОУЧ"