HRD/HR BP
· 20.04 · ред.
Вопрос
Если бы вы могли задать только один вопрос будущему работодателю на собеседовании, какой он бы был?
напишите коммент
14 комментов
· 27.04
Вы знаете чего хотите от нового сотрудника? Или Вам, как покупателю в магазине, пока не подберёшь оптимальное решение, будете говорить: "Это все не то"
0
ответить
коммент удалён
· 23.04
Почему и зачем ищете сотрудника? 🫣
0
ответить
коммент удалён
· 22.04
Попросила бы назвать основную самую важную проблему, которую мне необходимо будет решить в первую очередь в новой должности.
0
ответить
коммент удалён
· 21.04
Насколько вы токсичны?
0
ответить
коммент удалён
· 21.04
Я бы не стала такой вопрос задавать на собеседовании))
0
ответить
ответ удалён
· 21.04
Я тоже, но по последнему опыту стала задумываться:)
0
ответить
ответ удалён
· 21.04
Я всегда спрашиваю: "Какой результат вы ждете после испытательного срока от моей работы? " Цель - понять как он видит конечный продукт позиции. Если наниматель может дать оценку в цифрах и описать какие процессы должны работаботать, можно продолжить диалог))
0
ответить
коммент удалён
· 20.04
Берешь меня на 150к?
0
ответить
коммент удалён
· 20.04
Ну или пааааап
0
ответить
коммент удалён
· 20.04
Маааааам
0
ответить
коммент удалён
· 20.04
спрашиваю про последний технический долг, который команда закрыла - по ответу сразу понятно, насколько реально выстроены процессы. если говорят "у нас его нет" - сигнал бежать. jobpath.world помогает быстрее добраться до интервью с адекватными компаниями - авто-отклики по нужному стеку, без ручного мониторинга hh каждый день
0
ответить
коммент удалён
· 21.04
Это хорошо, что есть такой инструмент, но практика рабочая тоже дает нам хорошую экспертизу)
0
ответить
ответ удалён
· 20.04
Ваш знак зодиака?
0
ответить
коммент удалён
· 02.05
Какая структура зп и какой оклад укажет в тд
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён