Привет!

Недавно я писала о том, что хороший рекрутер должен готовить кандидата к встрече с нанимающим менеджером. Но сегодня хочу донести мысль, которую некоторые считают очевидной, а зря. Даже если ваш HR молчит как рыба, готовиться к собеседованию НАДО!

Это не просто «хорошо бы». Это ваш ключ к офферу, ваш щит от провала и единственный способ не потратить время всех участников процесса впустую.

За свою карьеру я провела сотни собеседований. И видела ВСЕ: ▪️Героев, подключавшихся с пляжа (слышно шум волн, видно полотенце) ▪️Виртуозов, которые не могли связать двух слов о своих последних проектах. «Ну, я там… делал всякое… команда…» ▪️Великих рассеянных, которые забывали и опаздывали

Получили ли они оффер? Вы же знаете ответ. 🙃

Так вот, чтобы не пополнить эту сомнительную галерею славы, ловите чек-лист от меня ⤵️

📝 Ваш спасительный список «Надо бы…»

1️⃣ Гугл - ваш лучший друг. Читайте о компании. Не просто «они делают сайты». А что за сайты? Какие клиенты? Какая миссия, ценности? Следили ли вы за их последним продуктом/новостью? Пару осмысленных фраз о компании на собеседовании = +1000 к вашей карме.

2️⃣ Встречают по одежке. И по фону. Онлайн: нейтральная стена/книжная полка, тишина, приличный свет. Офлайн: опрятный внешний вид под стиль компании (джинсы и худи не всегда ок). Это база, которая показывает уважение.

3️⃣ Ваша визитная карточка: рассказ о себе. Подготовьте структурированный рассказ на 5-7 минут. Не биография с детского сада, а профессиональный путь: ключевые места, проекты, достижения (в цифрах!), и плавный переход к тому, почему вы здесь, перед этим экраном.

4️⃣ Вопросы, которые не про «а сколько платите?» в первую минуту. Да, про деньги спросим и обсудим. Но сначала покажите интерес к сути: ➡️ «Какие ключевые задачи будут в первые 3 месяца?» ➡️ «Как вы измеряете успех для этой позиции (KPI)?» ➡️ «С какими основными вызовами столкнется человек на этой должности?» ➡️ «Расскажите о команде, в которую я попаду».

5️⃣ Продумайте ответы на «боли». «Что не устраивало на прошлом месте?» / «Почему ушли?» Золотое правило: никакого негатива в сторону бывших коллег и начальства. Только про задачи, развитие, новые вызовы. «Реализовал все задачи, ищу новый профессиональный рост» звучит лучше, чем «начальник - козел».

6️⃣ Честно оцените вакансию. Найдите свои «слабые» зоны по описанию. И продумайте, как вы будете их преподносить. Нехватка опыта в конкретном инструменте? Акцентируйте свою быструю обучаемость и опыт в аналогичных системах. Это называется управлять повесткой.

Готовьтесь. Это ваш бой за место мечты, а не спонтанная чашка кофе. И тогда все будет хорошо. 💪

❓А вам какой самый запоминающийся провал в подготовке кандидата встречался? Или, может, вы сами когда-то не подготовились и получили урок? Делитесь в комментах - обсудим, посмеемся (и сделаем выводы)! 👇