Пузырь онлайн-образования лопнул с оглушительным хлопком. Экономике нужны руки (токаря) и головы (мидлы). Биржа переполнена выпускниками курсов таргета и Python. Цифры жесткие: за 2025 год IT-вакансий минус 13%, резюме плюс 11%. Доля вакансий для новичков без опыта — жалкие 10% против 37% по рынку. Это мясорубка: 10 джунов на место техподдержки. Красивый диплом Skillbox? HR вытирает им… пыль, скажем так

🎯 Суть: ритуальный танец с «портфолио»

Студент платит 150–300 тыс. за «5 проектов». Реальность: «учебные помойки» без ценности для бизнеса. Школы игнорируют запросы на стажировки. Работодатель видит три курса в резюме, а хочет опыт 1–2 года. Рынок перегрет «курсачами». Компании заморозили проекты, ставка ЦБ убила риски. Никто не согласен платить за ошибки новичка.

👁️ Циничная правда трех сторон

Бизнес: тонет в шлаке резюме. HR тратит 80% времени на отсев врунов. Онлайн-дипломы игнорируют. Нет опыта — иди лесом. Компании не готовы учить даже тех, кого уже взяли на испытательный срок.

Кандидат: влез в кредит, учил фреймворки годичной давности, вышел в ад. Кураторы сливаются в чат: «Требуют опыт». Депрессия, бесполезность, навык — галочка.

Экономика: пузырь недоучившихся перекупов. Люди не идут в реальный сектор (где баблос). Заводы стоят без инженеров, офисы полны симулянтов.

🛠 Что нам предлагают

Соискателям: забудьте «учебные проекты». Сделайте один живой. Телеграм-бота для реального бизнеса за еду, автоматизацию в кофейне. Портфолио — ссылка на работающий инструмент с пользователями и метриками. Не сертификат.

Бизнесу: оплачиваемые стажировки с KPI. Не хотите учить джуна? Перекупайте мидла за тройные зарплаты и нойте.

🤡 Почему это не работает

1. У большинства «курсачей» не хватит скилла на живой проект. 2. Бизнесу стажировки? Зачем? Один синьор с ИИ сделает работу трех джунов. Нейросети уже жрут рутину.

🤯 «Безумное» решение: код-банкротство

Биржа, где выпускник платит работодателю за первые 3 месяца. Механизм: школа замораживает депозит студента. Компания берет стажера. Если за 3 месяца он бесполезен — компания разрывает контракт и получает компенсацию за время наставника. Если полезен — школа получает бонус.

Это отсечет 99% случайных людей. Бизнес перестанет бояться финансовых потерь от обучения чайников. Студент будет биться головой об клаву, чтобы не остаться без штанов.

“Впрочем, я полагаю, что Карфаген должен быть разрушен”. Марк Порций Катон Старший.