Екатерина, приведу на примере направления обучения персонала. Есть готовый ИИ-помощник для методистов и экспертов, которые создают обучение. Он помогает в проектировании образовательных решений с учетом андрагогики, корп стандартов и требований к платформе, помогает в оформлении контента. Команды используют ИИ-решения для формирования готовых курсов на базе имеющихся инструкций или видео. Все это в разы сокращает нагрузку на HR и ускоряет time-to-market создания контента. Также даже в синхронных обучениях мы вовлекаем участников в использование ИИ - решение кейсов, построение ИПР или использование навыковых тренажеров, например, по переговорам.

интересная тема - в HR-тех сейчас правда много движения. на стороне кандидата тоже виден сдвиг: тренажёры вроде jobpath.world уже заточены под AI-скрининг - симулируют форматы, которые используют крупные компании при найме. интересно как X5 строит пайплайн - сначала автоматический скрининг, потом живой человек, или AI ведёт до финала?