Обещала поднять тему резюме — начинаем 👇 Резюме — это не просто «анкета», а полноценный рабочий документ. И относиться к нему стоит соответственно. 📌 База, о которой часто забывают: — Вся информация должна совпадать с трудовой книжкой — Не стоит «приукрашивать» или утаивать факты — это почти всегда вскрывается — Фото (если добавляете) — только деловое. Да, звучит очевидно, но поверьте, чего мы только не видели 🙂 📌 Структура — ваш лучший друг: Личные данные Имя и фамилия (без отчества), контакты, локация, готовность к переезду/командировкам Желаемая должность Максимум 1–2 позиции — не распыляйтесь ❗️Важно: ориентируйтесь не только на свою текущую запись в трудовой, а на рынок Иногда внутренние названия должностей в компании «не читаются» рекрутерами Это же правило используйте и в опыте работы — помогайте рекрутеру быстрее понять, чем вы занимались Например: если у вас в компании «старший специалист», это ни о чем не говорит рынку Лучше адаптировать: 👉 старший специалист (менеджер по логистике)

❗️И еще момент: не распыляйтесь в желаемых ролях Помним, чем вы занимались и в каком направлении хотите развиваться Часто вижу резюме, где из-за долгого поиска и тревоги начинают добавлять всё подряд: «менеджер по закупкам / личный помощник / администратор…» Для рекрутера это сигнал: либо кандидат не понимает свою ценность, либо находится в отчаянии А вам важно транслировать обратное — фокус и профессиональную уверенность Опыт работы Пишите структурировано: — функции — задачи — достижения И вот здесь ключевое 👉 оцифровывайте результаты Не «увеличил продажи», а «увеличил продажи на 25% за 6 месяцев»

Достижения После КАЖДОГО места работы. Это то, что реально продает вас как специалиста. Ключевые навыки Инструменты, программы, технологии — всё, чем вы реально пользуетесь Образование + дополнительное обучение Курсы, сертификаты, повышения квалификации Языки рекомендую указывать реальный уровень 📌 Отдельно про зарплатные ожидания: Рекомендую не указывать их в резюме Почему: алгоритмы (в том числе на hh) при поиске кандидатов могут просто не показать ваше резюме, если вы выходите за вилку — даже на небольшую сумму Это не про то, чтобы «занижать себя», а про то, чтобы попасть в воронку Что делать вместо этого: — определить для себя минимальный комфортный уровень — понять, что для вас важно помимо оклада: бонусы, задачи, рост, команда, локация И уже на этапе оффера спокойно взвешивать все факторы и принимать решение 📌 Еще одна важная рекомендация: Старайтесь писать резюме самостоятельно Почему это важно: — вы лучше структурируете свой опыт — вспоминаете реальные задачи и достижения — начинаете глубже понимать свою ценность на рынке И как бонус 👉 на интервью вам будет гораздо проще и увереннее о себе рассказывать Да, можно использовать ИИ или карьерных консультантов Но — как инструмент и помощь, а не как «кто-то сделал за меня» 📌 Важные нюансы: — Начинающим специалистам: резюме = 1 страница — Опытным: максимум 2–3 страницы — Умение выделить главное — критично — Избегайте общих формулировок — Используйте профессиональную терминологию — это помогает рекрутерам находить вас Но на собеседовании — говорите проще и адаптируйтесь под собеседника 📌 И немного от себя: Хорошее резюме = это не про «красиво написать», а про понятно донести ценность Задайте себе вопрос: 👉 «Почему меня должны выбрать?» И постарайтесь ответить на него через цифры, факты и конкретику И да — перечитайте резюме перед отправкой. Ошибки и хаос в тексте = минус к первому впечатлению Если коротко: честность + структура + конкретика = сильное резюме Если хотите, разберем дальше разберем сопроводительное письмо👌 Нужно?