Основной плач на консультациях в последнее время: «Я откликаюсь — меня не зовут», «HR молчат», «Вася, всё пропало, работы нет».

У меня к таким «стахановцам» всегда два вопроса:

1. Где вы находите столько РЕЛЕВАНТНЫХ вакансий для сотен откликов?)

2. Откуда у вас столько лишнего времени, чтобы заниматься этой имитацией бурной деятельности?

Качество сейчас выносит количество нокаутом. Если ваш фокус поиска размыт, как зрение после бессонной ночи, толку не будет. Прекратите спамить и начните с базы:

1️⃣ Определитесь с ролью. Хватит быть «и швец, и жнец». Выберите, кто вы сегодня. 2️⃣ Выберите направление. EdTech, Healthcare, SaaS? Нельзя хотеть «просто в IT». 3️⃣ Составьте ТОП-30 компаний. Не в голове, а в таблице. Куда вы реально хотите попасть? 4️⃣ Включите радар. Начните отслеживать их в LinkedIn и Сетке. 5️⃣ Идите к истокам. Смотрите вакансии на сайтах компаний, а не только в общей свалке джоб-бордов. 6️⃣ Станьте человеком, а не строчкой в ATS. Найдите рекрутеров и нанимающих менеджеров. ПОЗНАКОМЬТЕСЬ. LinkedIn создан для нетворкинга, а не для коллекционирования «мертвых» контактов. Пишите, общайтесь, заходите в их поле зрения.

Даже если в вашем ТОП-30 сейчас нет открытых позиций — они появятся. И когда это случится, у вас уже будет прогретый контакт, а не холодный отклик в числе пятисот таких же «невидимок».

Искать работу «абы где, лишь бы взяли» — это не поиск. Это лотерея, в которой вы стабильно проигрываете.

Для тех, кто готов сменить стратегию спама на стратегию захвата — жду на консультациях. До отпуска есть время, а дальше разбирайтесь сами.

#карьера #поискработы #linkedin #bezpaniki #itобучение #рекрутинг