Смотрите не на презентацию компании, а на поведение людей внутри неё. Как там принимают решения? Как спорят? Как ошибаются? Как увольняют? Как признают чужую правоту? Как ведут себя сильные люди рядом с сильными, а не только с удобными?

Спрашивайте себя не “смогу ли я справиться”, а “какая версия меня там получится на выходе?”. Это один из самых сильных вопросов. Потому что справиться могут многие. Вопрос в том, кем вы станете, пока справляетесь.

И ещё один практический тест. После общения с будущей системой вы становитесь больше или меньше? У вас появляется энергия, мысль, азарт, ощущение “здесь я могу развернуться”? Или уже на этапе интервью вы начинаете скукоживаться, фильтровать себя и чувствовать, что здесь выживут, но вряд ли раскроются?

Вот это и есть главный критерий.

Потому что зрелость - не в том, чтобы научиться выживать везде. Зрелость в том, чтобы перестать считать универсальную пригодность доказательством ценности и начать выбирать контекст, в котором ваша природа не ломается, а усиливается.

⬇️Вы сейчас в системе, которая вас усиливает, или в той, где вы просто научились выживать?

🔥 - я в своей среде, там правда расту 💔 - держусь, но чувствую, что система меня гасит ⚡ - стою на переходе и пытаюсь понять, куда идти дальше

Перешлите этот пост другу, который сейчас думает о новом переходе. Иногда вовремя выбранная среда меняет больше, чем ещё один год терпения.

🌸**@LukinaTeam

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки