Довольно острая тема. У меня происходит такая смешная индексация, делают вид, что можно зарабатывать больше, но сотрудники из года в год зарабатывают меньше

Парадокс финансовой системы. Это тоже нормально в современных реалиях

О, какие талантливые руководители

Понимаю насчет демотивации очень хорошо. А как часто мотивируют денюжкой?

Когда хотят, чтоб я вышла на работу, тогда и мотивируют😁 Я себя сразу ставлю так, что если мне бабла накинуть, то я приду

Правильно делаете. Всегда нужно знать себе цену. На моем опыте, столько безуспешных коллег, которые за просто так батрачили, а результат 0 и дай бог им заплатят "спасибо" 😁

Из-за тех, кто работают за "спасибо", мы видим какой уровень достойных зарплат

Я так делаю с командировками

Если я правильно понимаю, то демотивирует введение скриптов со словами "мы лучше знаем, делайте" в работу и если так, то сам в этой же ситуации неоднократно оказывался. Но старательно держу оборону и ухожу от скрипта)

Есть в этом истина. Деньги это хорошо, но очень часто они не стоят всех тех проблем, что стоят за ними. В моей практике было и развивать тему с ген.директором на этот счет и с самим руководителем, но результат в итоге нулевой. Вы еще на том же месте, где идет эта демотивация?

В том же, ищу выходы, ахах. К сожалению, сейчас не так быстро сменить место, но хотя бы выставлены границы и задано себе нужное направление

Как вы считаете, если представить себя ген директором, то обоснована ли система штрафов и как она влияет на сотрудников?

Мне кажется что все супер индивидуально , это как строить отношения, никто не знает как правильно , все пробуют, и у некоторых, иногда получается

Как показывает практика, система штрафов реже приводит к положительному результату. Думаю тут зависит еще и от сферы деятельности.