Большая компания = большие проблемы? 🤔
Всем привет!
В очередной раз подтверждается устоявшееся мнение: чем крупнее компания, тем сложнее у неё всё работает.
Особенно когда речь заходит про подбор персонала.
Много уровней, много согласований, много «ещё чуть-чуть подождать». И в итоге страдает самое главное – скорость ⏳, и, как следствие, сама компания, от отсутствия кадров.
С чем мы столкнулись сегодня: Работаем сейчас с крупным застройщиком в Москве. Задача: найти узкопрофильного инженера. Рынок очень дефицитный. Ну и как всегда: • с нереальным опытом • с конкретным стеком • с нужными объектами • и желательно «вчера» Уже звучит как квест.
Что происходит дальше: • Сначала ждём руководителя проекта, пока у него появятся слоты для встреч • Потом находим 3-х сильных кандидатов • 2 проходят собеседование
Дальше начинается самое интересное: • Одному отказ • Второй – идеальный кандидат 💥 БИНГО! Руководитель говорит: «Наберу дополнительно, задам пару вопросов»
🥁
И… тишина.
Спросите, что с третьим кандидатом? Ничего. • Перенос встречи 3 раза (со стороны заказчика) • И в итоге даже не дали слот на встречу
Прошло 1,5 недели ⏳ Идеальному кандидату так никто и не позвонил. Причина? Руководитель на совещаниях. Очень занят.
И вот здесь возникает логичный вопрос 🤔 ❓ А точно ли вам нужен этот специалист? ❓ И точно ли поиск срочный, как вы его описываете?
Потому что со стороны это выглядит так: • рынок узкий • кандидатов мало • сильных единицы И когда они появляются, их нужно брать в работу сейчас, а не «когда будет удобно».
Что по факту происходит в крупных компаниях: • много согласований • размытая ответственность • приоритеты меняются каждый день И в итоге бизнес теряете тех, кого сам же искал.
Парадокс, но факт: не рынок тормозит найм. Зачастую его тормозит сама компания 🚫
Финалим: Если вам действительно нужен результат, а не процесс, то скорость - это не «опция», а необходимость. Если нужен срочный подбор, тогда это к нам 📩 Мы работаем быстро. Иногда настолько, что заказчики просто не успевают за нами 😄. Но именно это и позволяет закрывать вакансии, пока кандидат ещё на рынке, а не уже у конкурентов 🚀
1) Телеграм: @stafflink_rf2) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru3) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-424) Наш сайт: https://стаффлинк.рф5) Наш VK: https://vk.com/stafflink_b2b Будем рады пообщаться и ответить на все ваши вопросы! 😉🙏
С Уважением, Команда StaffLink
