❓ Вы знаете, сколько стоит ваш сотрудник, который сегодня не вышел на работу? Примерно можно посчитать

❓ А знаете, сколько стоит сотрудник, который вышел, но работает на 20%?

👉 Это презентеизм — явление, когда сотрудник присутствует на работе (формально выполняет обязанности), но его эффективность резко падает из-за проблем со здоровьем, эмоционального состояния или личных обстоятельств.

📊 Презентеизма не видно в отчётах. Человек онлайн, задачи вроде движутся. Но нет концентрации, энергии, вовлечённости. Это работа «для галочки».

⚠️ Презентеизм коварнее и опаснее абсентеизма (когда сотрудник отсутствует на работе):

🔻 Финансовые потери от него выше — ошибки и падение продуктивности бьют по прибыли.

🔻 Работа без восстановления ведёт к хроническому утомлению, которое не лечится просто отдыхом.

🔻 Это маркер токсичной культуры, убивающей лояльность и вовлечённость.

❓❓ К чему это ведёт? Эффект домино

Для бизнеса:

📉 Падение качества, продуктивности, рост ошибок. 🧊 Тихий саботаж инноваций. 💸 Колоссальные скрытые убытки.

Для команды:

😒 Недовольство «бездельниками» (хотя человек просто не может), 🔥 рост напряжения, 🔁 копирование нездоровой модели («раз он так может, и я буду»).

Для самого сотрудника:

😓 Накопление усталости, ⚡ переход острого стресса в хронический, 🏥 прямой путь к реальным проблемам со здоровьем.

💡 Что делать? Стратегия не борьбы, а профилактики

Бороться с последствиями бесполезно. Нужно устранять причины.

👉 Для тех, кто готов действовать на опережение и опираться на факты, а не догадки, у нас есть решение. Подробнее тут.

💬 P.S. А как у вас? Сталкивались ли вы с презентеизмом в своей компании — как сотрудник или как руководитель? Что, на ваш взгляд, стало главной причиной?

#презентеизм #выгорание #управлениепроизводительностью #психологическаябезопасность #hrтренды #эмоциональныйинтеллект