Когда снова оказался в поиске работы, поймал простую мысль: резюме и отклик уже пишешь не совсем ты.   Как и раньше, ты сам садишься, думаешь, собираешь опыт, формулируешь резюме и сопроводительное. А потом ты сталкиваешься с новой нормальностью, где с той стороны тебя встречает не совсем человек: с фильтрами, сортировками, автоскринингом, ИИ-помощниками и прочим добром.   И ты довольно быстро вспоминаешь, что просто “написать нормально” уже мало. Если хочешь, чтобы до тебя вообще дошли, ты тоже должен играть по этим правилам. Поэтому сидишь и гоняешь ИИ: убираешь лишнее, добавил нужное, где-то выравниваешь формулировки, где-то сглаживаешь углы.   И в какой-то момент ловишь себя мысль: на входе в вакансию стоишь уже не совсем ты. Скорее ты, но слегка подогнанный под систему. Ты вроде бы и стараешься сказать по делу, но ещё и вынужден проходить какой-то невидимый "техосмотр" на входе.   И вопрос тут уже не про ИИ как таковой. С этим всё ясно. Получается история, когда между ними появилась слишком толстая прослойка из правильных слов, фильтров, ранжирования и аккуратно собранных версий самих себя. Не человек к человеку, а упаковка к упаковке. AI-резюме и AI-сопроводительные идут навстречу AI-рекрутеру.   Интересно, как это сейчас видно с той стороны. Это правда помогает легче находить сильных кандидатов? Или пока в основном помогает быстрее переваривать поток одинаково хорошо собранных откликов?