Уважаемые HR, работадатели. По кой х… Вы держите открытые вакансии если к вам не требуется? Засоряете сайты подбора.Если нужен резерв так и пишите что резерв. Другие извините меня тупо…е наподключали функции ИИ помощников, при этом ни сами HR ни руководитель в большинстве не умеют даже разгребать и не хотят учится данному функционалу, думают подключили и все. И вот уже накипело. Вы ебану…? Вам не нужны сотрудники? Возможно не все поняли…на эмоциях…
5 комментов
· 22.04
Скорее всего требуется, просто или непонятно будет бюджет на должность или нет. Будет проект нужно быстро взять человека если нет то не взять :)
0
ответить
коммент удалён
· 22.04
Вот у меня такой же вопрос... только ответа пока нет
0
ответить
коммент удалён
· 27.04
Объясню, но скажу не за всех) Есть такое понятие, как IPO - в акциях, продажах и в том числе в HR бренде. Это "показательный" рейтинг, того, как развивается компания, например если в течении года у компании висит 50+ вакансий (не линейных) - для аналитиков и pm, говорит о том, что компания растет, она находится в поиске квалифицированных сотрудников + появляются отзывы, развивается бренд работодателя и индекс HH закинет такую компанию в итогах года в рейтинг ТОП 100. Как по мне это максимально не правильный рейтинг и кривой, но многие работодатели так делают и я так делал, потому что монопольный рынок, может диктовать свои правила.
Мой
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 27.04
Мой совет, при поиске работы отдельно обратить внимание на сайты работодателей, т.к они там тоже публикуют вакансии там уже нет никаких индексов и IPO
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 06.05
Пора бы уже все это регулировать на законодательном уровне. Публикуешь вакансии, а реальной работы нет? Жди, к тебе придут маски-шоу.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён