11 человек на вакансию? Хотела бы я жить в этой статистике.

Сейчас подбираю управленцев для своих заказчиков. Открываю аналитику рынка:

в среднем 11 человек на одну вакансию.

Красиво звучит.

Как будто рынок переполнен, кандидаты стоят в очереди, а работодателю остаётся только выбирать.

Но это на бумаге.

В жизни всё чуть веселее 😏

Начинаешь работать с откликами:

— 4 не берут трубку — 2 «просто смотрят рынок» — 1 готов, но только удалённо из Тайланда — 2 хотят доход вдвое выше рынка — 1 выйдет «после отпуска и внутренней перезагрузки» — 1 действительно интересный кандидат

И вот он уже на трёх финальных собеседованиях.

Поэтому количество откликов давно не равно количеству людей, готовых работать.

И это главный обман красивой статистики.

Что вижу ещё интереснее:

Иногда повар, официант или линейный сотрудник оказывается в разы ответственнее кандидата на высокую должность с идеальным резюме.

Почему?

Потому что один понимает:

👉 работа — это договорённость.

А второй пока выбирает настроение, лунный цикл и знак зодиака руководителя.

Что реально изменилось на рынке

Люди больше не идут:

❌ просто за зарплатой ❌ просто за статусом ❌ просто за записью в резюме

Люди идут туда, где:

✔ нормально относятся ✔ понятно, что делать ✔ можно быстро встроиться ✔ есть смысл жить эти 8 часов в день

И знаете что? Это честно.

Что пора понять работодателям

Печеньки, ДМС и корпоративный мерч уже не продают вакансию.

Продаёт другое:

👉 адекватный руководитель 👉 ясные задачи 👉 уважение 👉 скорость решений 👉 ощущение, что человек не теряет жизнь зря

Недавно кассир сказала мне:

«Мы только Новый год встречали, а уже лето скоро».

И ведь правда.

Время летит слишком быстро, чтобы ждать обещанного карьерного роста через 5 лет.

Люди хотят видеть движение сейчас.

Мой вывод

Перестаньте искать сотрудника “навсегда”.

Найдите человека, которому с вами хорошо сейчас.

Если совпадёте по ценностям — останетесь надолго.

Рынок труда не сломался. Он просто перестал быть удобным для работодателей.

А вы что сейчас видите чаще:

много откликов или мало реальных людей?