Важный контекст, проблема верификации опыта актуальна для рынка IT, где происходит массовая накрутка опыта в резюме.

Пользовательский опыт по идее может быть следующим:

• Кандидат заходит на сервис-верификатор до поиска работы. При регистрации он дает платформе согласие на обработку ПДн (принимая оферту и авторизуясь через ЕСИА).
• Платформа проверяет его стаж и выдает, например, публичную ссылку на данный сервис, где подтвержден опыт, который соискатель пожелал сделать публичным. Данная ссылка может быть доступна точно также как и на hh только работодателям. Либо сделать это опциональным выбором кандидатов.
• Когда кандидат откликается на вакансию, он просто прикрепляет эту ссылку в своём резюме.
Работодателю не нужно собирать согласия на обработку ПФР, потому что он ничего не запрашивает в ПФР. Он просто видит публичный статус в этом сервисе.

Таким образом получаем добровольное конкурентное преимущество для честных соискателей и упрощенный поиск кандидатов для компаний

Мне в целом идея скорее нравится, но только если это будет доступно только очень верифицированным работодателям, чтобы не открывать лишнюю дорогу к персональным данным для мошенников всех мастей. Ну и могут ещё пострадать возрастные кандидаты, которые скручивают опыт, чтобы пролезть через возрастные фильтры

Да, доступ только верифицированным работодателям важен.

Для возростной группы это определенно станет барьером. Но поскольку это касатеся больше сферы it, специалистам данной сферы авторзоваться через ЕСИА и открыть доступ по ссылке не окажется трудной задачей.

Я не про то, что возрастной специалист - дебил, который не сможет этого сделать, а про то, что ему будет труднее скрыть от работодателя свой возраст. А по возрасту сейчас отсеивают ещё как, сразу же на этапе отклика

Для решения задачи достаточно верифицировать место и длительность работы. Основная проблема в том что реальное резюме и накрученное стоят в одном ряду. Это усложняет поиск работы и поиск кандидата