Лайфхак №2 — «Слова-триггеры для рекрутера».
В опыте работы должны быть слова, которые рекрутер ищет глазами. Если вы идёте на позицию продуктового дизайнера, в резюме должны быть: «продуктовый дизайн», «метрики», «CJM», «исследования», «A/B-тесты».
Рекрутер не обязан знать, что «дизайнер интерфейсов» и «UX/UI-дизайнер» — это близкие роли. Он ищет точные совпадения с текстом вакансии.
напишите коммент
2 коммента
· 21.04
Люди не начинают делать, потому что боятся...
Боятся, что получится плохо. Боятся, что не дотянут до идеала. Боятся, что кто-то увидит и скажет: "Это дерьмо".
Поэтому они сидят. И ждут. И готовятся. И переделывают сто раз один слайд. И в итоге не делают ничего.
0
ответить
коммент удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 21.04
с питон-бэкендом это особенно заметно - в резюме было просто "разработка на python", без явного слова fastapi, хотя работал с ним год. поставил явно django, fastapi, postgresql - просмотры выросли. ещё помогает jobpath.world - при отклике добавляет в сопроводительное ключевые слова из конкретной вакансии, не надо каждый раз переписывать.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён