Как боевые действия меняют рынок труда и стратегию поиска работы? 📍 Рынки делятся на «тыловые» и «прифронтовые» 📍 В регионах рядом с боевыми действиями — падение числа вакансий (бизнес уходит или "замирает"). 📍 В удаленных регионах (и за границей) — рост вакансий в логистике, ВПК, IT и сельском хозяйстве. 💡 Вывод: география поиска больше не привязана к прописке. 💻 Резкий рост спроса на 100% удаленную работу ❗ Но конкуренция выросла: на одно место претендуют соискатели из разных регионов и релоканты. 🎯 Совет: апгрейдьте навыки самопрезентации в онлайне (камера, звук, структура ответа). Слайд 3. Изменение требований к софт-скиллам Раньше ценили «стрессоустойчивость». Сейчас: 🧠 Психологическая гибкость (адаптивность к хаосу) 🤝 Эмпатия в команде (все устали) 📉 Умение работать с неопределенностью (нет плана "Б" — ты выбыл) Работодатели стали лояльнее к перерывам в стаже, но строже к надежности.