👉Продолжение серии постов о рисках семейных отношений в бизнесе. Ошибка мышления: «Преданность и родство важнее профессионализма. Научится! Главное — доверие» ⚡️Риск: Ключевые позиции занимают некомпетентные люди. При необходимости трансформации бизнеса они тормозят процессы, так как тепличные условия благодаря вашей благосклонности не стимулируют развитие. «Свои» быстро достигают предела собственной компетенции и становятся «чемоданом без ручки»: уволить сложно, пользы мало. 👉Кейс: Директор по продажам назначил руководителями отделов продаж своих знакомых. Кадрового резерва не было. Когда конкуренты атаковали рынок, потребовалась трансформация системы продаж, но приближённые РОПа не имели ни компетенций, ни желания меняться. Бизнес утратил позиции. ✅ Создавайте систему кадрового резерва, основанную на простом тезисе: профессионализм важнее преданности. Вы должны иметь возможность заменить сотрудников, не желающих развиваться, без ущерба для бизнеса.