От ИИ есть не для всех очевидные минусы и для нанимающей стороны. Соискателей рассматривают уже с позиции, что ничего не стоит прокачать свою самопрезентацию. В итоге, кто не прокачал (не хочет/не умеет) отсеиваются независимо от опыта и навыков. Берут тех, кто правильно "упаковал" себя. А потом тратят время на из обучение. Это не прямой минус-фактор от использования ИИ. Скорее когнитивное искажение, когда предполагается, что вообще все уже постоянно пользуются ИИ во всех сферах жизни.

Вроде как корпорации юзают ии уже больше 10 лет. Вроде как продолжают нанимать сотрудников. Может быть нужно позиционировать себя как программист?

Мне кажется, что теперь работодатели решили, что сотрудник использующий ИИ будет меньше работать, и можно ему в одну вакансию вписать сразу должностные обязанности за 3-4 вакансии. Видела маркетолога с функциями системного администратора. В обязанности маркетолога входила установка программного обеспечения и работа железа.

Ещё бы добавил пункт про то, что теперь намного сильнее проверяют не “что ты сделал”, а “как ты мыслишь” 👀

Потому что красивый ответ, тестовое и даже кейс уже можно собрать с ИИ, а вот на живом созвоне быстро видно: человек реально понимает процесс или просто хорошо упаковал результат

Да в п это бред собачий. Почему текст должен зацепить кадрового работника? Есть профессия, есть задачи. А тут танцы с кадрами. На самот деле на сайтах завал мусорных "вакансий". За ними ни работодателей, ни работы. Нет...

пункт про порог входа - прям в точку. я сам джун-мид python backend, искал работу несколько месяцев, отправил штук 300 откликов на hh - результат 5 звонков и 2 технических. год назад такого не было. рынок как будто пропустил ступень и ждет сразу "умеет думать + умеет в ии", хотя это разные навыки

Пункт три такой правдивый и такой дурной. Если предполагается, что на работе разраб будет пользоваться ИИ (раз уж купили подписку за 20 баксов), так какого же чёрта не давать ему и тестовые сделать с помощью ИИ...

Не поняла о чем пост. А в чем проблема то?:)

Мысли глупого руководителя. А компания которая слушает таких умников скоро окажется далеко-далеко позади. Покупать подписку за 20$ можно будет ближайшие 6 месяцев, это примерный срок ротации в компании. Когда те самые эксперты, которые это предложили покинут компанию. И окажется, что работать некому, а ии никогда и не справлялся, а экспертизу сотрудников, которых уволили 6 месяцев назад - потеряли и за эти 6 месяцев её не нарастили. И окажется , что сказка про золотую рыбку это как раз про то что сейчас происходит. Только вместо бабки "руководители". А ИИ та самая рыбка.

Текущая истрия с наймом на мой взгляд "цветочки", "ягодки" впереди. Можно было бы сказать , что теперь будут в цене профессии требующие развитого навыка работы руками (массажист, токарь, сварщик), но глядя на развитие азиатских роботов похоже и их будет экономически выгодней заменить роботизированными системами со временем. Ну а что касается профессий "творческой" да и любой специальности проводящей рабочее время за компьютером - наверное с каждым месяцем найти работу будет только труднее. Т.ч. в этом плане ИИ еще принесет нам бед.

Уверен, что большинство профессий, где техпроцесс несложный (шиномонтажники, уборщики, водители ТС, машинисты экскаваторов, бульдозеров, тепловозов, электропоездов, газоэлектросварщики) будут вытеснены с рынка труда роботизированными комплексами. Что до творческих профессий, журналисты, переводчики, актёры дубляжа, актёры кино тоже испытает на себе воздействие ИИ и потихоньку будут отмирать. И мы, скорее всего, застанем эру, когда мир изменится до такой степени, что люди будут конкурировать с машинами за рабочее место, и скорее всего проиграют им в этой гонке.

Интересно конечно и одновременно смахивает на противоречие у работодателя. Что он хочет в итоге с помощью ИИ?! Риторический вопрос. Для себя хочет выгоду, но хочет понять в кандидата типа думающий он или умеет использовать ИИ? Докатились называется, если это действительно так. То есть типа работодателю можно использовать ИИ, а кандидату не желательно. Я тоже думал об этом и напрашивается вопрос - с какой стати кандидат должен выбирать думать вместо ИИ? Интересные вещи творятся.

Рынок услуг особенно деньгам можно Переформатировать за счёт удаленки И ambassador brand Люди обычно заходят на подработку и там остаются надолго можно расти как горизонтально так и вертикально до уровня Интегратора Ивсе это удаленка

Айтишное инфоцыганство забыли ;)

В дизайне будто бы все еще нужны джуны: нейросетка может что-то сгенерировать, но всегда нужны доработки человеческой руко

И вот как раз синьору будто может скучно эти доработки делать, а джуну можно отдать, пусть развлекается