Подготовил обзор рынка труда по итогам I квартала 2026.

Это не просто набор цифр про вакансии и зарплаты. Я смотрел шире: ставка, ОПК, гражданская промышленность, строительство, ритейл, миграция, молодёжь, самозанятость и давление на ФОТ.

Главный вывод: рынок труда не “остыл”, а расслоился. В одних секторах спрос заморожен, в других конкуренция за людей остаётся жёсткой. Поэтому стратегия “переждать дефицит” может не сработать.

Коллеги из BTG Consult упаковали материал в PDF и выпустили его как совместный экспертный обзор.

Для меня это хороший пример работы на стыке аналитики рынка труда и кадровой стратегии: собрать внешние сигналы, связать их с конкретной отраслью и перевести в управленческие решения.

PDF прикладываю ниже.