Похоже, в рекрутинге не существует «правильного» возраста.

В 25 — ты «кто ты вообще такой?». А если у тебя еще ноги, губы, глаза, то… “тебе еще рожать!”

В 30 — смотрят с подозрением: «Кризис среднего возраста? Почему еще “миддл”? Где опыт 10+ лет?

После 40 тебе мягко (или не очень) намекают, что пора на печку-лавочку. “Куда прешь?”

И все грозятся: сеньорам наступают на пятки миддлы, а тем дышат в спину зуммеры.

В каждом возрасте — свой «смертный приговор». Шансов на победу нет. Попадали так?

Что происходит

На рынке труда буйно цветет эйджизм. Это факт, с которым сталкивался каждый.

Стереотипы о возрасте — самый простой и быстрый фильтр системы, чтобы упростить себе жизнь. Молодые — неопытные, зрелые — ригидные.

Мне кажется, что проблема не в годе рождения. А в «рассинхроне ожиданий».

Вот что я увидела в этой игре, выйдя на HH после долгого перерыва: рекрутер ищет не сотрудника, а архетип. Готовую “персону” на каждую роль.

25: энергичный джун за 5 копеек, принеси-подай, учись, пока я жив.

30: миддл — горят глаза, чешутся руки, за идею может свернуть горы.

40: сеньор, держит баланс, остужает горячие головы, знает про осознанность-ответственность, дети подросли.

«Красный флаг» — не возраст, а несоответствие шаблону. Вы пришли на кастинг, но не на ту роль.

Если вам 45, и вы претендуете на позицию миддла, система ломается. Она не понимает, как вас классифицировать, и на всякий случай выписывает вам отказ.

Что делать?

Неприятность в том, что мы все ведемся на эти стереотипы: расстраиваемся, не верим в себя, ненавидим свой возраст. Это ужасно портит жизнь.

Я лично сама вся в “красных флагах” — живого места не видать. И это начинает портить мне настроение.

Есть ли антидот? У меня пока только догадки.

Как перестать быть стереотипом и написать свою историю? Все-таки 21 век на дворе, промрев-3 уже давно позади — почти каменный век.

Если система не понимает мой путь, нужно его объяснить. Но трудность в том, что объяснять надо не своем языке, а на языке системы: эйчара, ИИ, работодателя.

Иначе — нет смысла. Вас не услышат.

Ловушка эйджизма захлопывается, когда мы молчаливо соглашаемся с ролью жертвы. А противоядие — взять повествование в свои руки и самим написать сценарий для своего возраста.

Если вам 30, и вы меняете профессию, это не «кризис», а осознанный выбор и перенос ценного опыта из другой сферы.

Если вам 45, и вы не руководитель, значит, вы — мастер, который предпочел глубину экспертизы вертикальному росту.

Получается, задача не в том, чтобы «бороться с эйджизмом» в вакууме, а в том, чтобы научиться рассказывать свою историю так, чтобы она ломала чужие шаблоны.

Я пока ищу интересные варианты сценариев. Сторителлинг — не только для писателей и блогеров. Это кровь найма — для обеих сторон.

А какой «сценарий» для своего возраста вы пишете прямо сейчас? Или какой стереотип вам приходится ломать чаще всего?