Порой такую дурь пишут, что смешно читать

Покритиковать того кто писал требования по вакансии. Пороц

Без паники и привлечения внимания решать вопросы.

Тихие сигналы и лидер, вот прям сразу смешно. Владимир Семенович более 40 лет назад пропел: настоящих буйных мало, вот и нету вожаков. Шутка юмора конечно, но...есть над чем подумать. Не поленился почитать все комментарии. Кого там только не описали: хорошего специалиста, доброго человека, опытного синего воротничка еще поднаторевшего в НЛП и прошедшего не один курс по выживанию в офисной среде, ой, нечаянно вырвалось, по саморазвитию хотел сказать. Но к радости увидел и несколько комментариев, отразивших разумеется не единственное, но главное качество лидера: это умение и желание брать ответственность за свои решения, действия, поступки, не считаясь с последствиями. Все остальное вторично. А уж если ты прикидываешь, как отреагирует руководство, коллеги и на основании этого принимаешь решения, а не руководствуясь целесообразностью, то ты можешь быть кто угодно: хороший специалист, осторожный человек, прагматичный сотрудник, но ты уже точно не лидер. Как сказала героиня Нонны Мордюковой в старом советском фильме: хороший ты мужик Андрей Егорыч, но не орел. Добавить нечего

Надо пояснить вопрос. Лидер в чем? Есть лидеры в работе, которые делают всё и за всех. Им поручают все дела. И есть лидеры в карьерной борьбе и "делегировании" работы и ответственности. Ехать или шашечки? Это как правило не совпадает.

Как правило, достаточно просто нормально работать и быть заинтересованным в развитии компании: от этого уже вытекают попытки оптимизации каких-то процессов в рамках своей работы, предложения по улучшению и внедрению чего-то нового и пр. - в общем, то, что называют "инициативой". Когда в голове не "работа-зарплата", а картинка шире: "компания-развитие-зарплата". Самого так 2 раза повышали. Но бывает, когда в компании все равно будет потолок, несмотря на то, какой ты "молодец" - 1) места "выше" заняты и не планируют освобождаться, 2) не время сейчас (нет необходимости), 3) или просто руководители/владельцы неблагодарненькие люди, которые кайфуют, что сотрудники на той же самой ЗП делают больше на инициативе, энтузиазме - и могут даже сами масла в огонь подливать для этого))

Японская мужрость гласит, не стоит стараться стать сильнее врага, надо сделать так, чтоб враг стал слабее тебя))

Резюме

Организовать совместное мероприятие, выезд на природу, поход в горы, за грибами в лес.

Истиный лидер - это тот, кого уважают. Надо заслужить уважение. Среди коллег, среди клиентов. Когда клиенты могут позвонить за советом, рекомендуют Вас самым близким. Такому человеку не нужно заявлять громко о его результатах - слава и результаты доходят сами. Из цифр, из статистики, из отзывов, из упоминаний. Когда человек оказывается не просто частью команды, а лицом компании для большого количества клиентов и даже коллег. Когда даже опытные коллеги спрашивают твоего совета. Когда он говорит - все его слушают. Когда в обсуждениях - узнают его мнение. Когда он имеет своё видение, свою стратегию. Он не боится масштаба, не боится осуждения. Он тот, кто знает что делает, как это делать, зачем делает. Он относится к работе по особому, всегда выглядит опрятно, всегда его видят "в ресурсе", он мотивирует команду, влияет качественно на общий результат. Он не останавливается на достигнутом. Он идёт на новые горизонты. Просто выполнять план - ему не интересно. Он хочет ставить " Рекорды продаж" , он системно внедряет новшества, он проявляет инициативу. Он виртуозно проводит переговоры с кем бы то ни было, оставляя о себе неизгладимо хорошее впечатление. Клиенты никогда не выбрасывают его визитки. Руководство тихо следит за его развитием со стороны - наблюдает. Его обсуждают в положительном ключе, он невозмутим, не пытается кому то понравиться. Он ведёт себя как акула. Не суетится, не нервничает. Каждое движение выверенно, каждое слово - ценно. Каждое действие направлено на высокую эффективность. Каждая минута работы - для него должна быть проведена с пользой. Это тот человек, который ценит себя и усилия, труд и результат. Это тот, для кого вызовы - испытание, а не преграда. Это тот, для кого рутина - возможность стать лучше. Это тот, для кого не существует шаблонов - для него есть система. Таких людей видно сразу. С первых минут разговора с таким человеком вы поймете, что это именно он. Таким человеком можно стать, если приложить достаточно усилий.

Тихо, то есть молча, творить ДОБРО:)))

Тихие 🤏

Устал уже подавать сигналы) уже дальним моргаю))) аварийку уже включил))) устал)) пока тишина)

Ок

Сотрудник может подать тихие сигналы будущего лидера, последовательно беря на себя ответственность за задачи, проявляя инициативу в оптимизации процессов, демонстрируя эмпатию к коллегам и давая конструктивную обратную связь без ожидания похвалы.

- Не боится занимать позицию/высказывать мнение отличное от других. - Задает более глубокие вопрос по задачам/целям. - Сохраняет спокойствие в ситуациях способных дестабилизировать других. - Оказывает поддержку коллегам. - Не требует уговоров и доп.мотивации для начала действий. - Проактивен.

Брать ответственность на себя, за промахи команды. Занимать активную позицию среди коллег. На корпоративных мероприятий проявлять инициативу.

Придавать значение всему, что ты делаешь

Да, интциатива, тихоню никто не заметит, так и будет сидеть в темном углу и подучать свою ЗП надеясь на лучшее молча))