Сегодня была на открытой лекции Эдуарда Бабушкина Если на конференции HH.ru мы говорили о тактике, бренде, кейсах, то здесь, Эдуард просто показал цифры, и это был совершенно другой угол зрения. Практически без своей интерпретации. А с цифрами, как известно, спорить сложно. И от некоторых графиков реально становилось тревожно. Делюсь главным, что зацепило (сразу скажу, что пост будет точно не один)

Демография. На слайдах - прогноз численности населения России до 2050 года. Даже при среднем варианте нас ждёт снижение. Коэффициент демографической нагрузки сейчас чуть улучшился за счёт повышения пенсионного возраста, но, как прозвучало в зале, через 10–15 лет потребуется новое повышение. Рабочей силы будет меньше, а нагрузка на неё больше. Что такое демографическая яма, бывалые hrы знают не понаслышке, и снова мы должны это держать в голове.

Когнитивные способности падают, нейротизм растёт Один из самых неожиданных слайдов про изменение личностных черт молодёжи в США (но тенденция глобальная и кореляция на нашу страну тоже ложится.). Падает conscientiousness (добросовестность, дисциплина), agreeableness (способность к сотрудничеству), extraversion. Зато растёт neuroticism - тревожность, эмоциональная нестабильность. Эдуард добавил: уровень когнитивных способностей планомерно снижается последние 10–15 лет, растёт число психологических расстройств. Выгоранию больше подвержены именно молодые сотрудники. Звучит как вызов для всех, кто работает с персоналом: как управлять командой, где у каждого второго повышенная тревожность и сниженная стрессоустойчивость?

Рынок труда - тот же Tinder Мы всё чаще говорим о дефиците кадров, но на самом деле проблема глубже: несовпадение навыков. Работодатели ищут одних, соискатели предлагают других — и не могут «сматчиться». Индекс HH.ru, который мы привыкли использовать как индикатор конкуренции, теперь коррелирует с настроениями бизнеса. И самое интересное: настроения бизнеса остаются на одном уровне, а индекс HH.ru пошёл в самостоятельный штопор. Это значит, что работодатели пессимистичнее оценивают перспективы найма. И время поиска работы с конца лета 2025 года постоянно растёт.

Зарплатная гонка закончилась. На слайде прогноз ЦБ: рост реальных зарплат в 2026 году замедлится до 2,7% против 4,4% в 2025. Компании больше не могут и не готовы перекупать сотрудников бесконечным повышением окладов. В приоритетах HR-2026 на первом месте — удержание (62,8%), и только потом адаптация, вовлечённость, автоматизация. Рекрутинг — лишь на 10-м месте с 24,4%. Это полностью совпадает с тем, что мы обсуждали на конференции: «удержание — новый найм». Но здесь это подтверждено сухими цифрами.

Это не всё, о чем говорил Эдуард Ту би контенуид!

З.Ы. Спасибо УрГЭУ Кафедра ЭТиУП за организацию лекции в рамках XVI Евразийского Экономического Форума Молодёжи.