https://hh.ru/resume/db3af4e3ff0e60cdef0039ed1f753844686d31

Сбор статистически-значимых показателей для защиты научной диссертации на тему “Современные подходы и методики поиска высоко-квалифицированной работы для менеджера с применением искусственных интеллектов” продолжается. Пока работаю в рамках лимитов по откликам на вакансии, любезно предоставленный HH.

Первичная лидогенерация показала хорошие результаты, однако конверсия на перегретом рынке труда оставляет желать лучшего, особенно в ИТ отрасли, где индекс HH достиг отметки в 20 баллов - почти в 2 раза выше, чем в среднем по рынку.

Самостоятельно не успеваю ответить всем потенциальным работодателям и порой теряю нить устного общения по телефону с конкретным HR-менеджером.

С целью оптимизации бизнес-процессов по поиску подумываю над продвижением идеи создания нового рабочего места “менеджер по работе с высоко-квалифицированными специалистами” в рамках государственных бюджетов в условиях перенасыщения рынка труда и урезания ИТ бюджетов в коммерческом сегменте. Необходим запуск и создание новых государственных прорывных технологических продуктов дочерними подразделениями гос. компаний с обеспечением трудовыми ресурсами.

Для этого специалистам отрасли, предлагаю составить официальное коллективное обращение к Директору службы занятости населения города Москвы. Есть желающие составить обращение?