Одни врут, другие — недоговаривают По данным крупнейшего глобального исследования (KPMG, 47 стран), 57% сотрудников выдают результаты ИИ за собственные (как будто совсем не использовали нейросети).

В Technology at Work Report Ivanti (2025) объясняют причины: ➡️ 36% сохраняют секретное преимущество над коллегами

➡️ 30% боятся, что работодатель сократит их, когда увидит возможности ИИ

➡️ 27% испытывают синдром самозванца — не хотят, чтобы окружающие сомневались в их навыках

Академическое исследование Frontiers in Psychology (2025) говорит, что люди воспринимают ИИ как угрозу рабочему месту, поэтому начинают его защищать. И чем сильнее угроза, тем агрессивнее методы. Причем они направлены не против технологии (неолуддизм), а против коллег и работодателя.

Когда появляется ИИ, сотрудник думает: «Мои знания — мой главный актив. Если ИИ делает то же самое, значит, я не нужен».

Чтобы оставаться незаменимым, работник начинает прятать знания и навыки.

Если меня заменит ИИ, я пойду варить кофе, поэтому не боюсь. Но где-то между первым и третьим пунктом выводов Ivanti себя узнаю.

Мне повезло: моя работа завязана не результат, поэтому никто не спрашивает, каким образом я его получаю. Думаю, с ИИ дальше так и будет — никто ведь не удивляется, что текст написан на компьютере, а не на бумаге.

Но, честно говоря, я не афиширую использование нейросетей. Опасаюсь, что заказчик отнесется к результатам несерьезно. Мол, если с ИИ, то не постарались, теперь включите голову.

Причем сам отношусь к результатам чужой генерации нормально. Мне вообще ок полностью сгенерированный текст или дизайн, если он решает задачу и соблюдает базовые принципы.

Забавно получается: сотрудники скрывают ИИ от работодателей, фрилансеры — от заказчиков, студенты — от преподавателей. Все пользуются, никто не признается. Мы коллективно притворяемся, что ИИ нам не нужен, и непонятно, кто первый должен сделать обратное.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки