HR-бренд без соцсетей — как майские без шашлыка
Отрицать влияние соцсетей на выбор работодателя уже невозможно. Активность компании в публичном пространстве всё сильнее влияет на результаты найма и становится неотъемлемой частью HR-стратегии.
Но теперь это не просто слова или негласное правило, а оцифрованные данные. Сетка и hh.ru выпустили большое исследование «HR-бренд в социальных медиа 2026», где подробно изучили влияние соцсетей, отзывов и ценностей лидеров на привлекательность работодателя. И это первое подобное комплексное исследование в России 🔥
Что выяснили: → Кто и в каких соцсетях следит за публикациями компании. → Как соцсети влияют на сотрудников из разных профобластей. → Что хотят увидеть сотрудники в соцсетях компании. → Что ждут в соцсетях от топ‑менеджмента и СЕО.
В карточках собрали ключевые выводы, а полное исследование читайте по ссылке →
· 28.05
Коллеги, интересно ваше мнение: почему у HeadHunter и Сетки нет более глубокой связки?
Например: — привязки профиля компании к странице работодателя на HH; — отображения менеджера/рекрутера, который ведёт вакансию; — перехода в сообщества компании внутри Сетки.
Даже у Dream Job есть виджет и прямой переход на страницу компании — и это выглядит логично с точки зрения HR-бренда.
Кажется, такая экосистема могла бы давать более целостное восприятие работодателя: вот отзывы, вот сообщество, вот живой человек, с которым тебе предстоит общаться. Это же сильно снижает ощущение «безликой вакансии».
ответить
коммент удалён