​Сейчас модно «резать косты». Но давайте называть вещи своими именами: когда вы отправляете ключевых игроков в неоплачиваемый отпуск, вы не сохраняете команду. Вы её распускаете.

​Три ошибки, которые добьют ваш бизнес быстрее кризиса:

​«Тихое» увольнение: Перекладывать обязанности ушедших на оставшихся без доплаты — это лучший способ заставить их обновить резюме. Будьте уверены: они уже в поиске, просто вы об этом узнаете последними.

​Экономия «в моменте»: Сокращая штат без разбора, вы откатываете процессы на годы назад. То, что вы сэкономите сегодня на зарплате, завтра вы отдадите в тройном размере за исправление ошибок и поиск новых людей.

​Найм без стратегии: Собирать новую команду без четкого плана — это утопия и прямой слив ФОТа. Новые люди не спасут систему, если система сломана.

​Итог: Бизнес — это не строчки в Excel, а люди, которые эти строчки создают. Хотите экономить? Оптимизируйте процессы, а не лояльность.