Смотрим в будущее

Прочитала тренд-репорт SETTERS Media о будущем работы. Там, помимо не очень воодушевляющих цифр, есть также несколько интересных трендов на рынке труда, о которых важно знать.

Обо всем по порядку. Сначала о людях.

По данным Microsoft, 80% сотрудников не вывозят объем работы. Отвлечение каждые 2 минуты, спонтанные встречи, правки на основе ста мнений.

Вовлеченность упала до 21% (хуже только в локдаун😬), а глобальный ВВП теряет 10 трлн $ в год.

Теперь о разворотах:

1️⃣ ИИ есть, толку мало 88% организаций используют, но глубинных улучшений почти нет. Только 39% видят плюс к прибыли. Из разряда “крутых ребят” — Frontier Firms (такие как Moderna, Vodafone). У них ИИ-агент почти у каждого в подчинении. Люди задают направление, рутина — на ИИ.

2️⃣ Новые модели: не «7S», а «Organize to Value» Переход от «делать вещи правильно» к «делать правильные вещи — и быстро». Компании на таких моделях ускоряются в 5–10 раз и получают +10–30% вовлеченности.

3️⃣ Небольшие команды Gamma (30 чел., 50 млн пользователей), Bolt.new (15чел., $20 млн годовых). Берут минимум людей, но опытных. Автоматизируют рутину. Быстро тестируют без 100500 согласований.

4️⃣ Азия заходит в чат Через 10 лет 60% из 500 крупнейших компаний будут азиатскими. Shein (+65% выручки), Pop Mart (игрушка-феномен), Douyin (+540% роста). Берем у них тренды: продукты на эмоциях (мерч, фан-ритуалы), доверие через лайвы и блогеров, моментальная реакция на тренды, лояльность через прозрачность и бесплатные опции, гиперэкосистемы, ИИ-платформы, где услуги оказывает агент, а не человек.

5️⃣ Культура = деньги Плохая репутация = +10% к зарплате новичкам, эдакий налог на токсичность. 44% уже увольнялись из-за атмосферы. 48% кандидатов отклонят оффер, если компания не занимается культурой.

Что думаете? Какой из трендов нас настигнет первым?

P. S. Полный отчет рекомендую найти и изучить, там есть полезные мысли для улучшения работы