Я разочарован в найме

Первые 50 собеседований я проводил с энтузиазмом. Следующие 100 мне хотелось зевать. А дальше мне стало хватать 5 минут, чтобы понять, идем мы дальше или нет.

Смотря на кандидата комплексно, получается собирательный образ: как он откликнулся, что написал; учел ли требования; как и где оформил портфолио; как выглядит и где находится cv; что указано в LinkedIn и т.д.

И, казалось бы, инструментов, облегчающих жизнь становится только больше, но качество дизайнеров особо не растет. Точнее, тут у меня диссонанс. Я смотрю LinkedIn, смотрю твиттер и вижу классные концепты, интересные решения, но когда размещаешь вакансию... Начинается пиздец.

Примерно десять моих последних наймов были по рекомендациям. Чаще всего я закрываю позицию в первые 24 часа. Но как только я выставляю вакансию публично, ощущение, что я погружаюсь на дно Ганга.

Что я думаю о том, что мне прислали: ▶️Ссылка на резюме на ХХ, которое нельзя открыть, если ты не зареган, как работодатель. Спасибо.

▶️Портфолио в фигме в любом проявлении: ебаная преза, которую с телефона нормально не полистать или рандомно всратые макеты в кучку без описания. Очень удобно смотреть.

▶️Кейсы с гордой пометкой “NDA” и подписью «позвоните мне, расскажу подробнее». Единственный нормальный кейс под NDA здесь.

Дорогие кандидаты, пора бы уже вынуть голову из жопы и начать немножко рефлексировать и следить за тенденциями. Любой, кто скажет, что у него нет времени на оформление портфолио и резюме – идет на хуй.

А пока, я продолжу искать людей в первую очередь по рекомендациям, ибо в найме я разочарован...