Недавно с коллегами обсуждали крутые позиции в Москве в Корпоративном кредитовании.

Рынок узкий. Сильные кандидаты с портфелем 5+ млрд, проектным финансированием, сделками с лидерами — все друг друга знают.

И вот парадокс: связи помогают, но чаще мешают. Почему? Потому что такой кандидат — прямая угроза для тех, кто уже сидит в кресле. Он претендует на власть, ресурсы, внимание руководства.

Знакомые и знакомые знакомых улыбаются на собеседованиях, рекомендуют, поддерживают. А за спиной сливают кандидатов. Сильный — это конкурент. Результат: вакансии висят годами, по ним проходят десятки «статистов» (мы так их называем с ребятами), а реально сильные специалисты не заходят. Их отсекают внутренние стражи рынка.

Показательный момент. На одном собеседовании я услышал прямо: «А зачем нам делать больше? Наше подразделение делает 103% плана. От того, что ты здесь будешь показывать плюс 3–4 счета, это создаст только проблемы для руководства». Вот такая ситуация. Мы с коллегами обсудили это на своём опыте и опыте других.

🤓🤓🤓