Идеальное резюме пишет:

А ОГОНЁК НЕ ГОРИТБывало у вас такое, когда работаешь за десятерых, а тебе говорят: «Огонек не горит»? На моей практике за последнюю неделю уже два таких случая.

Мне позвонила клиентка. Назовем её Алина. Мы закрывали с ней классную вакансию в крупный холдинг. Место теплое, задачи интересные. Казалось бы, живи и радуйся.

Но звонок к сожалению получился тревожный. Подходит к концу испытательный срок. Человек уезжает из дома в шесть утра, возвращается в десять вечера. Одно место, как говорится, "в мыле". Потому что работает она практически без выходных.

И тут выясняется: компания не планирует продолжать отношения.

В чем подвох? Почему пахота не равна результату Алина была в шоке. И я её понимаю. Двадцать лет стажа, десятки проектов, а тут такое. Прямой руководитель объяснил увольнение фразой: «Химия не сложилась».

Слышали такое? И к моему великому сожалению это классика жанра нерадивых работодателей.

Недавно похожий случай был с очень опытным кандидатом на позицию топ-менеджера. Тоже идеально подходил по скиллам. И тоже получил от ворот поворот именно с этой формулировкой. Не тот вайб, не та энергия.

Что прячется за словами «нет огонька»? Часто это и не про лень и не про компетенции. Обычно это про то, что вы:

Смотрите в монитор с лицом мученика, взвалившего на себя воз.
Делаете все правильно, но с ощущением обреченности.
Вас накрыла корпоративная депрессия еще на стажировке.

И это, кстати, нормально. Особенно если из соседнего кабинета каждый вечер в 17:55 доносится ор коммерческого.

Кейс изнутри. То, о чем молчат на собеседованиях Алина поделилась деталями, от которых у меня волосы дыбом встали. И это уже не про переработки, а про атмосферу в компании, по которой все становится понятно.. «Здесь почти каждый вечер коммерческий директор холдинга встает и начинает орать благим матом на своих. Прям оскорбляет персонально. Люди сидят, вжав головы, боясь посмотреть в ее сторону. Мы в бухгалтерии дверь закрываем, чтобы сосредоточиться». И это в крупной компании. Обратите внимание... не в ларьке.

Собственники вывели бизнес с уровня стартапа на федеральный уровень, а менталитет оставили тот самый местечковый. И в этой токсичной кашке конечно сотрудники не приживаются. Алина работает с октября. Предшественник Сергей продержался 8 месяцев и вылетел.

Как подстраховаться, если снаружи все выглядит прилично? Проблема в том, что на собеседовании вы видите деловую атмосферу и улыбки HR. А вот ад начинается немного позднее. Алина прямо сказала: «Это невозможно понять, не оказавшись внутри».

И все же есть пара приемов, которые немного снижают риск вляпаться.

Что надо делать? Продолжение здесь

Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Telegram | MAX | VK | Яндекс | TenChatПрисоединяйтесь!❤️