Продолжаю делиться смыслами после открытой лекции Эдуарда Бабушкина.

Самозанятость. Цифры впечатляют: с 2021 по 2025 год число самозанятых выросло с 3,9 до 15,25 млн человек. Почти каждый пятый из всех работающих. Это в целом меняет саму структуру занятости: растёт число договоров ГПХ, и тем самым снижается социальная ответственность работодателя перед работником. И главная западня, о которой сказал Эдуард: самозанятость избавляет работодателя от уплаты взносов в ОМС и соцфонды, даёт работнику налоговые льготы, но ввиду этого ПФР недополучает и для самозанятых пенсии не будет. Долго такая модель существовать не может, и когда государство начнёт закручивать гайки, многие окажутся в уязвимом положении.

Парадокс рынка: сокращаем, но удерживаем. Ещё одно наблюдение, которое перекликается с прошлыми постами: компании сокращают персонал (или не нанимают активно), кандидатов на рынке много, но при этом удержание главный приоритет. То есть бизнес не хочет терять тех, кто уже работает, но и новых брать не спешит.

Я подспудно искала пересечения с полученной информацией на конференции HH.ru. Пересечений оказалось много. И там, и там говорили про удержание, автоматизацию, изменение роли HR, рост самозанятости. Но если конференция давала инструменты и вдохновляющие кейсы, то лекция Бабушкина это трезвый, местами жёсткий макроэкономический взгляд. Она про наше настоящее и перспективу - в каких реалиях мы окажемся через 5–10 лет. Игнорировать эти цифры нельзя, они уже влияют на нас, наши компании и наших сотрудников.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки