⚖️ Сокращение и досрочное увольнение: разъяснения от Минтруда

Коллеги, попалась интересная ситуация в свежем письме Минтруда от 09.04.2026 № 14-6/ООГ-1476. Казалось бы, простой вопрос, а ответ заставляет задуматься.

Ситуация:

В компании из 10 штатных единиц по одной должности сокращают 2. Один из попавших под сокращение сотрудников соглашается уволиться досрочно — по ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Вопрос, который задали ведомству:

А нужно ли вообще проверять, есть ли у этого «согласного» сотрудника преимущественное право на оставление на работе?

Ответ Минтруда: 👉 Да, нужно.

Статья 179 ТК РФ обязывает работодателя оценивать преимущественное право применительно к каждому работнику, чья должность сокращается. Тот факт, что человек готов уйти раньше срока, не отменяет эту обязанность. Что это значит для нас, кадровиков?

Даже если сотрудник сам бежит впереди паровоза с заявлением, мы всё равно должны:

📌 документально зафиксировать оценку его производительности и квалификации в сравнении с другими; 📌 составить протокол/решение комиссии по преимущественному праву; 📌 убедиться, что увольняем именно того, кого должны по закону.

Логика такая: раз уж человек попал в список на сокращение, процедура в его отношении должна быть соблюдена полностью. Иначе — риск признания увольнения незаконным.

Мой комментарий: лучше перестраховаться и собрать бумаги на каждого сокращаемого. В случае спора суд будет смотреть не только на желание работника уйти, а и на то, соблюдал ли работодатель обязательные этапы процедуры сокращения.