Головорукий HR
· 22.04
Вопрос
Как вы относитесь к интервьюеру, который во время собеседования периодически "висит" на телефоне, решая рабочие вопросы?
напишите коммент
17 комментов
· 22.04
Не очень, но роль обязывает терпеть. Все просто, но закатывать глаза (даже очень красиво) не советовал бы.
0
ответить
коммент удалён
· 22.04
Давайте так. Цель - успешно пройти интервью. Что бы он там ни делал, цель от этого не меняется. А как я к нему отношусь уже вопрос вторичный. Как бы ни относился, цель - пройти интервью.
0
ответить
коммент удалён
· 22.04
Ваша цель при вас и останется, насколько успешно можно пройти интервью при горящих телефонах? Представьте, что обе стороны так делают 🤔
0
ответить
ответ удалён
· 22.04
Это другой вопрос. Ответ: я не знаю 🤷🏻♂️ Возможно, решение уже принято в одну или в другую сторону, и интервьюер отбывает номер 🤷🏻♂️
0
ответить
ответ удалён
· 22.04
Вот, кстати, возможно
0
ответить
ответ удалён
· 22.04
Никак. Вопрос нельзя решить. Его можно задать или на него ответить. Решают задачи, проблемы... 😂 В общем и целом, мне без разницы, что делает интервьюер на нашей с ним встрече. Главное - выйти на руководителя. Прокладки меня не интересуют.
0
ответить
коммент удалён
· 22.04
Если руководитель так делает? И да - именно вопросы, конструктив не проглядывается 😅
0
ответить
ответ удалён
· 22.04
Да хоть генеральный директор. 😂 Мой прошлый руководитель часто общался по телефону... Буквально 24/7. На собеседованиях он обычно брал трубку и говорил: если это не важно, перезвоню. Но, мог и поговорить. Это нормально.
0
ответить
ответ удалён
· 22.04
Из разряда - покупатель всегда прав?
0
ответить
ответ удалён
· 22.04
Нет. Но, человек во время собеседования находится на рабочем месте. Следовательно, должен работать и выполнять свои непосредственные обязанности. Чаще я проводил эти собеседования. 😂
0
ответить
ответ удалён
· 22.04
Ага... Проведение собеседований - часть обязанностей, вроде. Изображать, даже при необходимости, восьмирукого семикрыла, это не "занятость". Это отсутствие четкого планирования. И это не только про собеседования. Хотя...каждому своё, конечно
0
ответить
ответ удалён
· 22.04
Для компании, где нет HR, рекрутеров и кадровиков, это нормально. Меньше формальностей - больше конструктива.
0
ответить
ответ удалён
· 22.04
В таких случаях я прям даже "за" погруженный формат. Когда интервью встроено в процесс. Но это другое. То, о чем я говорю - это, как примерно, прийти на массаж четко по времени и половину от этого времени просто полежать, а заплатить по полной.
0
ответить
ответ удалён
· 22.04
Это не уважение! Для этого необходимо время, когда ты не отвлекаешься. В первую очередь мне самой это мешает
0
ответить
коммент удалён
· 22.04
Мнения расходятся, поясните, пожалуйста, почему вы считаете, что телефонные разговоры во время собеседования - это не уважение и что это показывает кандидату 🙏
0
ответить
ответ удалён
· 22.04
Многократное перебивание, в момент,когда кандидат сосредоточен, отсутствие чёткой структуры разговора. Как минимум, создание комфортных условий для диалога.
0
ответить
ответ удалён
· 24.04
Было такое. На мой взгляд, это неверно расставленные приоритеты и непонимание смысла интервью, как инструмента.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён