Общие тенденции и уровень безработицы В начале 2026 года российский рынок труда сохранял высокую степень напряженности, несмотря на признаки постепенного «охлаждения». Безработица оставалась на историческом минимуме, составив в феврале 2,1% с поправкой на сезонность. Наиболее низкие показатели зафиксированы в Москве, а также в Новгородской, Калужской и Амурской областях. При этом общая потребность бизнеса в новых кадрах начала снижаться, что связано с замедлением деловой и инвестиционной активности на фоне высокой стоимости заимствований

Динамика кадрового дефицита Проблема нехватки персонала, носившая характер острого дефицита в предыдущие годы, начала плавно смягчаться. По данным опросов, в марте 2026 года доля предприятий, испытывающих дефицит кадров, снизилась до 51% (минимальное значение за два года) по сравнению с пиковыми 65% в июле 2025 года. Индикатор обеспеченности работниками в I квартале 2026 года составил -21,6 пункта, что несколько лучше показателя конца 2025 года (-22,8 пункта), однако ситуация остается сложной в сравнении с докризисными периодами. Наиболее острый дефицит сохраняется в сельском хозяйстве, электроэнергетике и сфере логистики.

Отраслевые особенности и занятость Рынок труда демонстрирует неоднородную динамику. В добывающем секторе (особенно в угольной промышленности Сибири) и некоторых сегментах металлообработки наблюдается сокращение персонала из-за падения внешнего спроса. Напротив, в производстве продуктов питания, гостиничном бизнесе и общепите число занятых растет, что поддерживается устойчивым внутренним спросом. В Центральной России и на Северо-Западе спрос на кадры подстегивают инфраструктурные проекты, такие как строительство ВСМ Москва — Санкт-Петербург. В то же время рыбодобывающие компании Дальнего Востока сообщают о критической нехватке персонала, что иногда приводит к вынужденным простоям судов.

Стратегии компаний и заработные платы Опасаясь трудностей с наймом в будущем («дефицит предложения»), предприятия стараются избегать массовых увольнений, чаще прибегая к режимам частичной занятости или простоя. В IV квартале 2025 года численность персонала в простое выросла на 13%, преимущественно в добыче ресурсов. Для привлечения сотрудников отдельные компании начали использовать организованный набор работников из стран Южной и Юго-Восточной Азии. Рост заработных плат заметно замедлился. Планы бизнеса по повышению оплаты труда на II квартал 2026 года стали крайне сдержанными: около 80% опрошенных предприятий не планируют индексацию в ближайшее время. Годовой темп прироста реальных зарплат замедлился до диапазона 1,2–1,5%.

Прогнозы и ожидания Планы компаний по найму на II квартал 2026 года достигли минимума с 2020 года. Лишь пятая часть предприятий планирует расширение штата, тогда как 14% рассматривают возможность сокращения численности персонала для оптимизации издержек. Таким образом, рынок переходит в фазу стабилизации на фоне общего охлаждения экономики.

Источники: Доклад Банка России «Региональная экономика: комментарии ГУ» (№ 43, апрель 2026 года). Информационно-аналитический комментарий Банка России «Мониторинг предприятий» (апрель 2026 года).