Как бы грустно не звучало , но наша служба всегда была «плохой» У меня был прекрасный период 16-20 года когда я просто работала. Закрывала вакансии, были кандидаты, зарплаты были понятны, про выгорание еще не слышали и не было зумеров, бумеров и прочего. Но претензии были всегда. И если отдел кадров это отдельное государство у которого иные функции, то блок подбора был как пиньята. На каждой оперативке обсуждали, а почему не выполняется производственная программа- а у нас людей нет. Высосали из пальца людей… снова оперативка и снова вопрос, а почему не выполняется производственная программа -а вот не тех людей дали, мы учим (не умеем, но делаем вид что учим). Написали программу адаптации , сформировали план обязательных обучений , инструктажей . Опять оперативка , те же вопросы ……. А вот люди уволились, у нас текучка, hr не так объяснял функции и так продолжалось до 25 года. И вооот приплыли … вакансий нет… службы подбора повсюду сокращают. Внедряют ИИ вместо ресечеров. На рынок хлынул поток кандидатов и снова мы виноваты оказались 😄🤡 Но уже кандидаты негодуют, что их не выбрали , не рассмотрели , отправили отказы. А в большинстве случаев там … на другом конце просто алгоритм. Но в массы несется море инфы о том, что служба подбора занимается не пойми чем . Но мало кто понимает, что мы работаем с самым сложным ресурсом . С людьми. И выслушать и посочувствовать и помочь советом и направить негатив мимо коллег. Это очень очень сложно. Так давайте честно, а вы задумывались, действительно ли виноват hr ?