Делюсь интересными материалами с конференции Один из докладов был у ЭКОПСИ. Поделились исследованиями Ии в HR
Уровни развития ИИ в HR 🤖 Справочный ассистент Помогает сотруднику разобраться
🤖 Исполнитель
Выполняет за HR рутинные операции, кратно повышая возможности и ресурсы HR
🤖 Помощник
Помогает руководителю в выполнении HR задач, кратно повышая качество кадровых решений
🤖 Стратегический партнер
Выявляет ключевые точки риска в HR. Ищет, оценивает и подбирает оптимальные пути их пешения
☝️ ИИ используется для решения операционных задач, но не для управленческих
- Общий средний уровень внедрения различных платформ для автоматизации составляет 56%.
• Общий средний показатель внедрения ИИ в HR остаётся на уровне 6%.
• ИИ применяется точечно (преимущественно в подборе и коммуникациях), а не как сквозной инструмент управления персоналом.
• Наибольший показатель - до 36% крупных компаний используют ИИ для подбора. При этом, средний показатель по всем компаниям - лишь
А как вы используете Ии?
