За годы работы в рекрутинге я всё чаще убеждаюсь: рынок найма гораздо сложнее, чем кажется со стороны.
Резюме, вакансии и интервью — это лишь часть картины. На самом деле многое решают люди, их мотивация и совпадение ожиданий.
Поэтому сегодня большая часть найма происходит через диалог, доверие и прямой поиск.
Правда №1
Идеальных кандидатов не существует.
Компании ищут их почти в каждой вакансии. Но сильные специалисты обычно имеют 2–3 зоны, где им ещё нужно расти.
Правда №2
Самые сильные кандидаты редко ищут работу активно.
Чаще всего они просто открыты к интересным предложениям.
Правда №3
Резюме показывает лишь часть человека.
Настоящая ценность кандидата часто раскрывается только в разговоре.
Правда №4
Иногда кандидат, который не выглядит идеальным на бумаге, оказывается лучшим сотрудником в команде.
Правда №5
Сильные специалисты выбирают не только компанию.
Они выбирают:
• задачи • руководителя • команду • атмосферу
Именно поэтому сегодня большая часть найма происходит через диалог и прямой поиск, а не только через отклики на вакансии.
Если вы:
— думаете о следующем карьерном шаге — хотите понять свою рыночную стоимость — или ищете сильных людей в команду
можно написать мне.
Иногда один разговор приводит к новому карьерному проекту.
Сохраните пост, чтобы не потерять.
