Верификация опыта через Госуслуги и банки? Спасибо, не надо 🔥 КТО И ЧТО ПРЕДЛАГАЕТ? Некий «одарённый товарищ» (назовём его условно Рустам) решил, что рынку труда позарез нужен сервис верификации опыта в резюме. Суть: • Соискатель добровольно даёт доступ к своей электронной трудовой книжке на Госуслугах. • А для подтверждения работы по ГПХ/ИП — ещё и доступ к API своего банка (читай: к выпискам о транзакциях). • Никаких PDF или фото трудовой книжки — только «честное рукопожатие через цифру». Всё ради того, чтобы HR могли одним кликом убедиться, что кандидат не врёт. ⚠️ ЧЕМ ЭТО ЧРЕВАТО? Спойлер: не «честным рукопожатием», а цифровым адом. 1. Ваши данные окажутся у всех подряд. Кандидат откликается на 20 вакансий → 20 компаний получают его СНИЛС, ИНН, всю трудовую историю, а возможно, и банковские движения. Каждая из них — потенциальная дыра для утечки. 2. «Добровольность» по-русски. На практике работодатель скажет: «Без верификации даже не звони». Вы либо даёте доступ к личному кабинету, либо летите в чёрный список. Это не свобода выбора — это шантаж под видом согласия. 3. Банковские API — золотая жила для мошенников. Выписка о доходах, контрагентах, периодичности платежей стоит на чёрном рынке в сотни раз дороже паспорта. Одна утечка — и вы не просто потеряли паспортные данные, вы выложили всю финансовую биографию. 4. Закон вам не защита, но нарушить его легко. 152-ФЗ требует письменного конкретного согласия на обработку персданных. Галочка в вашем сервисе — не согласие. Штрафы — до 100 тыс. за первый эпизод, а при утечке — уголовка. Но кто будет проверять 20 мелких ОООшек? 5. Дискриминация тех, у кого «неидеальная» трудовая. Электронная трудовая книжка — мусорка: данные неполные, ошибочные. А люди с бумажными трудовыми, фрилансеры, самозанятые, релоканты автоматически становятся «неверифицированными» отбросами. За ширмой «честного рукопожатия» прячется тотальная цифровая обнажёнка соискателя. Вам предлагают променять безопасность личных данных на иллюзию удобного найма. А почему автор не пришёл к идее проверить работодателя? Почему ты не предлагаешь сервис, где компания открывает свои данные: реальную текучку, задолженности по зарплате, суды с сотрудниками, исполнение предписаний трудовой инспекции? Почему только соискатель должен раздеться до СНИЛСа и банковской выписки? А потому что такую инициативу работодатели не купят. И ты, Рустам, это прекрасно понимаешь. Ты хочешь не рынок сделать честнее. Ты хочешь показать в сетке, какой ты умный. «Смотрите, HR-директора, я могу закрутить гайки соискателям! Возьмите меня к себе на работу — я вам там замучу такую верификацию, что кандидаты побегут сдавать пальчики и выписки из банка!» Твоя целевая аудитория — не соискатели. Твоя целевая аудитория — работодатели, которым выгодно усиливать асимметрию. Чем больше власти у них над кандидатом, тем слаще. А ты им эту власть упаковываешь в красивый API и «добровольность». Если уж ты такой борец за правду и «честное рукопожатие» — сделай сервис проверки работодателя. Я серьезно. Пусть компания добровольно откроет: • Реальную зарплату по вакансии (а не вилку от 30 до 300 тысяч). • Текучесть кадров за последний год. • Количество выигранных сотрудниками трудовых споров. • Исполнение предписаний Роструда. • Отзывы реальных уволенных (а не подставных «звёзд»). И тогда соискатель сможет одним кликом понять: не обещает ли работодатель райские кущи, а на деле — серую зарплату, переработки без оплаты и «дружный коллектив» с доносами. Думаю ответом мне будет …молчание… Затруднительно? API у компаний нет? Данные скрыты коммерческой тайной? А у соискателя — не тайна? ❓ Вопрос к аудитории: Вы готовы открыть доступ к своим Госуслугам и банку первому встречному HR-у? Если нет — может, не надо поддерживать идеи, которые делают это обязательным для всех? 👇 Пишите в комменты: «ЗА» — если мечтаете, чтобы ваши транзакции увидел какой-то менеджер по персоналу. «ПРОТИВ» — если считаете, что утечек данных и так достаточно.