Ничего нового, все хотят специалиста с огромным бэком, который за месяц сделает пятилетку и сам изучит сопромат. Рекрутеры же превратились в генераторов соискателей с пометкой не за качество но за количество. Все хотят обучаемых, но обучать не умеют.

Будущее найма в инструментах адаптации и ввода в структуру компании, особенно в сегментах среднего и крупного бизнеса.

А что вы встречаете в текщих реалиях найма как претендент?